Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Agora
Yulianita Wiyono
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PERAN PEMIMPIN, REKAN-KERJA, DAN KELUARGA DALAM MEMOTIVASI KARYAWAN DI PT MULYA ADHI PARAMITA SURABAYA Wiyono, Yulianita
Agora Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.005 KB)

Abstract

Semangat kerja yang belum merata di antara karyawan menunjukkan adanya perbedaan intensitas peran  pemimpin, rekan-kerja, dan keluarga dalam memotivasi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi peran-peran yang bisa lebih efektif untuk memotivasi karyawan, serta mengidentifikasi bentuk dan sifat motivasi yang diberikan kepada karyawan pada PT Mulya Adhi Paramita. Jenis penelitian yang dipilih adalah kualitatif deskriptif dengan metode etnografi dan melakukan teknik pengumpulan data dengan wawancara personal secara mendalam pada general manager, karyawan divisi marketing, divisi keuangan, divisi accounting maupun anggota keluarga karyawan. Peran berorientasi prestasi pemimpin lebih efektif dalam mendorong semangat kerja karyawan. Peran rekan-kerja yang lebih efektif dalam mendorong semangat kerja adalah peran support. Sedangkan peran keluarga yang lebih efektif dalam mendorong semangat kerja adalah peran dukungan.
PERAN PEMIMPIN, REKAN-KERJA, DAN KELUARGA DALAM MEMOTIVASI KARYAWAN DI PT MULYA ADHI PARAMITA SURABAYA Wiyono, Yulianita
Agora Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (304.962 KB)

Abstract

Semangat kerja yang belum merata di antara karyawan menunjukkan adanya perbedaan intensitas peran  pemimpin, rekan-kerja, dan keluarga dalam memotivasi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi peran-peran yang bisa lebih efektif untuk memotivasi karyawan, serta mengidentifikasi bentuk dan sifat motivasi yang diberikan kepada karyawan pada PT Mulya Adhi Paramita. Jenis penelitian yang dipilih adalah kualitatif deskriptif dengan metode etnografi dan melakukan teknik pengumpulan data dengan wawancara personal secara mendalam pada general manager, karyawan divisi marketing, divisi keuangan, divisi accounting maupun anggota keluarga karyawan. Peran berorientasi prestasi pemimpin lebih efektif dalam mendorong semangat kerja karyawan. Peran rekan-kerja yang lebih efektif dalam mendorong semangat kerja adalah peran support. Sedangkan peran keluarga yang lebih efektif dalam mendorong semangat kerja adalah peran dukungan.
Co-Authors