Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Journal of Social Research
Alkadri K. Siharis
Universitas Tidar
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Alur Pengajuan Pensiun Di Pemerintah Kota Magelang Ifa Nur Rohmah; Alkadri K. Siharis
Journal of Social Research Vol. 1 No. 11 (2022): Journal of Social Research
Publisher : International Journal Labs

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55324/josr.v1i11.317

Abstract

Pensiun merupakan jaminan hari tua berupa pemberian uang setiap bulan kepada Pegawai Negeri Sipil ataupun pegawai swasta. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana alur pensiun terjadi yang harus dilakukan oleh setiap pegawai Pemerintah Kota Magelang yang akan pensiun. Metode: Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kualitatif dengan pendekatan analisis deskriptif. Penelitian dilakukan dengan mengumpulkan informasi dari observasi dan wawancara dengan pegawai Pemerintah Kota Magelang. Hasil: bahwa dalam proses pensiun di Pemerintah Kota Magelang pegawai harus melakukan proses prosedur pengajuan pensiun, untuk pegawai golongan 4B kebawah bekas fisik dikirim ke Kantor Regional (Kanreg) Jogjakarta, untuk golongan 4C keatas dikirim docudigital ke Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jakarta. Kesimpulan: Dalam proses pensiun di Pemerintah Kota Magelang pegawai harus melakukan proses prosedur pengajuan pensiun. Setiap berkas yang diajukan akan dikakuan pengecekan dengan menggunakan Aplikasi Semar (Sistem Manajemen ASN Ter-Rekonsiliasi).
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI LITERATUR Ahmad Shobirin; Alkadri K. Siharis
TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN Vol. 2 No. 5 (2022): September 2022
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/transekonomika.v2i5.188

Abstract

Employee performance is the result of a person's work in carrying out the tasks assigned to him. This study aims to determine the relationship between leadership, work environment, compensation, and work motivation as factors that affect employee performance. The method used in this research is literature study using secondary data. The secondary data sources obtained are the results of previous research with related topics and published in accredited national journals in the period 2014 to 2022. The scientific articles analyzed were 25 articles. Based on the analysis of the literature review, the results obtained that leadership, work environment, compensation, and work motivation each have a significant and positive effect on employee performance.
Co-Authors Ahmad Shobirin Ifa Nur Rohmah