Garuda - Garba Rujukan Digital

Anna Wulandari

Unknown Affiliation

Author-ID : 4204530

Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

PENGARUH TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS TERHADAP KINERJA DAN DAMPAKNYA PADA DAYA SAING PT JASA LAYANAN PEMELIHARAAN Kristiana Live Sonya; Anna Wulandari
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 18, No 1 (2016): JPW Edisi April 2016
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

This study aimed to obtain factual and conceptual information about how much influence Transparency and Accountability Against Corporate Performance And Its Impact on Competitiveness.The population in this study were all employees of PT Jasa Layanan Pemeliharaan as many as 152 people. The technique used is the technique Observations / survey using a questionnaire (questionnaire) of the respondents. Sampling using random sampling, and the number of samples taken is determined as 110 respondents / employees. The model developed in this study consists of three hypotheses were tested using Structural Equation Modeling of the statistical program SPSS and AMOS 21 as a tool of analysis.Research results derived from the survey results and the processing and analysis of data, obtained by multiple linear regression model standardized Y (ɳ1) = 0.387ξ1 + 0.637ξ2 + ErrorVar = 0.000009, R² = 0.9999, which means that the HR Strategy affect the Company's performance with coefficient by g1 = 0.387; P value = 0.001; CR = 3,595 and Financial Strategy affect the Company's performance with a coefficient of g2 = 0637; P value = 0.001; C.R = 5341. While Effect on Corporate Performance Company Competitiveness shown in the standardized linear regression model; Competitiveness (ɳ2) = 0956 + Errorvar ɳ1 = 0.000676; R² = 0.999324 with a regression coefficient of β = 0956; P value = 0.001; CR = 8418 means the better the company's performance will increase the Company's Competitiveness. Keywords:Transparency, Accountability, Performance, Competitiveness

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGHUBUNG SUMATERA BARAT Aderia Aderia; Anna Wulandari
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 18, No 2 (2016): JPW Edisi Agustus 2016
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Tujuan Penelitian ini adalah nntuk mengetahuiÂ dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Penghubung Sumatera Barat.Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif sebanyak 35 orang. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi berganda.Penelitian menghasilkan temuan bahwa: 1) Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; 2) Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; 3) Motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; dan 4) Kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor penghubung sumatera barat dimana kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi secara bersama-sama mempengaruhi 67.1% variasi kinerja pegawai..Â Kata kunci:Kepemimpinan, Lingkungan, Motivasi Kerja, KinerjaTujuan Penelitian ini adalah nntuk mengetahuiÂ dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Penghubung Sumatera Barat.Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif sebanyak 35 orang. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi berganda.Penelitian menghasilkan temuan bahwa: 1) Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; 2) Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; 3) Motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; dan 4) Kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor penghubung sumatera barat dimana kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi secara bersama-sama mempengaruhi 67.1% variasi kinerja pegawai..Â Kata kunci:Kepemimpinan, Lingkungan, Motivasi Kerja, Kinerja

DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER ALFARIA CILEUNGSI Tuki Hadianti; M. Ali Maskuri; Anna Wulandari
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 15, No 1 (2018): JMK Edisi Juni 2018
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v15i1.194

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Cabang Cileungsi.Penelitian dilakukan di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Cabang Cileungsi dengan mengambil 75 karyawan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier ganda sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-T.Penelitian menghasilkan dua temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1) Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 2) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Â Kata kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja.

Title

Found 3 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 3 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 3 Documents
Search