Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen
Silfyana Cahya Manggar Mahdita
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Melihat Perspektif Kinerja dengan Value for Money Silfyana Cahya Manggar Mahdita; Ikhsan Budi Riharjo; Lilis Ardini
Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen Vol 5, No 2 (2021)
Publisher : Jur. Akuntansi, Politeknik Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33795/jraam.v5i2.003

Abstract

The purpose of this study is to understand and identify the concept of performance appraisal using the value for money perspective. . Society often views public sector organizations as a hotbed of waste, a source of leakage of funds, and an institution that is always at a loss. The results of this study indicate that the UPTD Tugu Pahlawan, Balai Pemuda and THR have been running effectively, efficiently and economically. There are 3 (three) keys that are applied by this UPTD in maintaining the level of Value for Money in their activities, namely collaboration, evaluation and innovation. Good collaboration between parties in internal and external organizations will be able to increase effectiveness. Evaluation of performance will make employees improve and make new innovations to increase revenue and save expenses. By doing these three things, good corporate governance will be achieved.AbstrakTujuan penelitian ini guna memahami dan mengidentifikasi konsep penilaian kinerja isntansi yang menggunakan metode perspektif value for money. Metode ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif dengan paradigma interpretatif. Hasil menunjukkan organisasi berjalan secara efektif, efisien dan ekonomis. 3 kunci yang diterapkan UPTD dalam menjaga tingkat Value for Money kegiatan mereka yaitu kerjasama, evaluasi dan inovasi. Kerjasama yang baik di internal eksternal organisasi akan meningkatkan efektifitas. Evaluasi kinerja membuat pegawai berbenah dan melakukan inovasi baru untuk meningkatkan pendapatan dan menghemat pengeluaran. Dengan melakukan hal tersebut akan diraih good corporate governance. 
Melihat Perspektif Kinerja dengan Value for Money Silfyana Cahya Manggar Mahdita; Ikhsan Budi Riharjo; Lilis Ardini
Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2021): Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen
Publisher : Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (315.652 KB) | DOI: 10.33795/jraam.v5i2.003

Abstract

The purpose is to understand and identify concept of performance appraisal using value for money perspective method. This method is carried out with an approach with an interpretive paradigm. The results UPTD Tugu Pahlawan, Balai Pemuda and THR running effectively, efficiently and economically. 3 keys that are applied by UPTD in maintaining the level of Value for Money in their activities, namely collaboration, evaluation and innovation. Good collaboration internal and external organizations will be able to increase effectiveness. Evaluation performance make employees improve and make new innovations to increase revenue and save expenses.   Abstrak Tujuan penelitian ini adalah memahami dan mengidentifikasi konsep penilaian kinerja instansi yang menggunakan metode perspektif value for money. Metode ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif dengan paradigma interpretatif. Hasil menunjukkan organisasi berjalan secara efektif, efisien dan ekonomis. Terdapat 3 kunci yang diterapkan UPTD dalam menjaga tingkat Value for Money kegiatan mereka yaitu kerjasama, evaluasi dan inovasi. Kerjasama yang baik di internal eksternal organisasi akan meningkatkan efektivitas. Evaluasi kinerja membuat pegawai berbenah dan melakukan inovasi baru untuk meningkatkan pendapatan dan menghemat pengeluaran. Dengan melakukan hal tersebut akan diraih good corporate governance.
Co-Authors Budi Riharjo, Ikhsan Lilis Ardini