Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Agora
Stephanie Wylie
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN DIVISI PEMASARAN DI PT TRI-AS CIPTA PERSADA Wylie, Stephanie
Agora Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.005 KB)

Abstract

Salah satu sumber daya yang penting dalam suatuorganisasi dan perusahaan adalah sumber daya manusia, yaitukaryawan. Sumber daya manusia menjadi penting karenamerekalah yang akan menjalankan perusahaan. Di satu sisi,perusahaan memerlukan karyawan untuk bekerja danmemberikan hasil bagi perusahaan, tetapi di sisi lain,perusahaan juga mempunyai tanggung jawab untuk memenuhikebutuhan karyawan dalam bentuk gaji. Dalam berbagai studi,gaji yang diberikan kepada karyawan sering kali dikaitkan langsungdengan motivasi bekerja karyawan, kinerja, serta kepuasankerja dari karyawan yang juga akan berimbas kepada keefektifandari organisasi. Telah dilakukan penelitian kualitatifdeskriptif mengenai sistem penggajian yang dilakukan oleh PT.Tri-As Cipta Persada pada divisi pemasaran. Dari observasi danwawancara, didapatkan bahwa sistem penggajian di PT. Tri-AsCipta Persada dilakukan dengan sederhana, namun hal ini yangmembuat kinerja serta kepuasan kerja divisi pemasaran diperusahaan tersebut kurang optimal. Ada beberapa saran yangdapat diberikan kepada perusahaan, misalnya mengevaluasikembali sistem penggajian yang berdasarkan kepada latarbelakang pendidikan dan kebutuhan karyawan sertamemfasilitasi karyawan untuk mendapatkan pelatihan
SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN DIVISI PEMASARAN DI PT TRI-AS CIPTA PERSADA Stephanie Wylie
Agora Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (460.286 KB)

Abstract

Salah satu sumber daya yang penting dalam suatuorganisasi dan perusahaan adalah sumber daya manusia, yaitukaryawan. Sumber daya manusia menjadi penting karenamerekalah yang akan menjalankan perusahaan. Di satu sisi,perusahaan memerlukan karyawan untuk bekerja danmemberikan hasil bagi perusahaan, tetapi di sisi lain,perusahaan juga mempunyai tanggung jawab untuk memenuhikebutuhan karyawan dalam bentuk gaji. Dalam berbagai studi,gaji yang diberikan kepada karyawan sering kali dikaitkan langsungdengan motivasi bekerja karyawan, kinerja, serta kepuasankerja dari karyawan yang juga akan berimbas kepada keefektifandari organisasi. Telah dilakukan penelitian kualitatifdeskriptif mengenai sistem penggajian yang dilakukan oleh PT.Tri-As Cipta Persada pada divisi pemasaran. Dari observasi danwawancara, didapatkan bahwa sistem penggajian di PT. Tri-AsCipta Persada dilakukan dengan sederhana, namun hal ini yangmembuat kinerja serta kepuasan kerja divisi pemasaran diperusahaan tersebut kurang optimal. Ada beberapa saran yangdapat diberikan kepada perusahaan, misalnya mengevaluasikembali sistem penggajian yang berdasarkan kepada latarbelakang pendidikan dan kebutuhan karyawan sertamemfasilitasi karyawan untuk mendapatkan pelatihan
Co-Authors