Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan
M Tony Nawawi
Universitas Tarumanagara
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kurnia Mandiri Jaya pada Divisi Distribusi Kantor Pusat di Cirebon Jefta Andika Kurniawan; M Tony Nawawi
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 2, No 3 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v2i3.9585

Abstract

This research aims to analyse the influence of compensation, motivation, and job satisfaction on the performance of employees at PT Kurnia Mandiri Jaya in the distribution division of the head office in Cirebon. The method used in this research is the quantitative method as a research method based on the philosophy of positivism, used to examine on certain populations or samples, data collection using research instruments, quantitative data analysis/statistics, with the aim to test a predetermined hypothesis. The population in this research is a permanent employee of PT. Kurnia Mandiri Jaya amounting to 107 employees. Determining the number of samples is done using the non-probability sampling method by using a saturated sampling which means the population is the number of samples. The data used in this research is the primary data questionnaire in which the subject of his research is 107 permanent employees of PT. Kurnia Mandiri Jaya Cirebon. Hypothesis testing using Partial Least Square Structural Equation Modeling. The results show that compensation, motivation and job satisfaction have a positive and significant impact on employee performance.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Kurnia Mandiri Jaya pada divisi distribusi kantor pusat di cirebon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode kuantitatif sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data yang bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Kurnia Mandiri Jaya berjumlah 107 pekerja. Penentuan jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan metode non-probability sampling dengan menggunakan sampling jenuh yang berarti populasi adalah jumlah sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner dimana subjek penelitiannya adalah 107 karyawan tetap PT. Kurnia Mandiri Jaya Cirebon. Pengujian hipotesis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variable Mediasi Pada PT. ATM Maria Nancy Fatiria; M Tony Nawawi
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 3 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i3.13211

Abstract

This study was conducted to examine leadership, organizational culture, work environment on employee performance with motivation as a mediation. Tests in this study using SEM-PLS with an application program in the form of SmartPLS. The population in this study were all employees in PT ATM as many as 88 employees. Based on the results of the study, it was found that the variables of leadership, organizational culture, and motivation have a direct influence on performance. Motivation in this study succeeded in being a mediating variable only for work environment variables, for leadership, organizational culture, and work environment variables on employee performance mediated by motivation showed no significant results at PT ATM.Penelitian ini dilakukan untuk menguji kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai mediasinya. Pengujian pada penelitian ini menggunakan SEM-PLS dengan program aplikasi berupa SmartPLS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dalam PT ATM yang sebanyak 88 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa variabel kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja. Namun, hasil untuk pengujian lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Motivasi dalam penelitian ini berhasil menjadi variabel mediasi hanya untuk variabel lingkungan kerja, untuk variabelkepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi menunjukkan adanya hasil yang tidak signifikan pada perusahaan PT ATM
Co-Authors Jefta Andika Kurniawan Maria Nancy Fatiria