Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Conference on Community Engagement Project (Concept)
Johnson Hendry
Universitas Internasional Batam
Arts Decision Sciences, Operations Research & Management Education Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis peran Employee Commitment sebagai Mediasi dalam Hubungan antara Leadership, Talent Management dan Employee Performance pada Karyawan Johnson Hendry; Dhita Hafizha Asri
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.679

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil dari apa yang telah dicapai di tempat kerja dan sangat bergantung pada tingkat kinerja individu. Masalah krusial yang terkait dengan manajemen talenta di berbagai organisasi muncul sebagai tantangan sumber daya manusia utama yang dihadapi perusahaan di berbagai industri. Perusahaan penyedia jasa periklanan atau advertising agency, sebelum pandemic Covid ini memang berkembang cukup pesat di Batam. Pada saat ini di Indonesia dapat dengan mudah menemukan perusahaan advertising agency ini yang biasanya menyediakan jasa untuk perusahaan maupun perorangan untuk mempromosikan produk usahanya. Sampel penelitian ini sebanyak 250 responden yang bekerja pada perusahaan agen periklanan di Batam. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan pada semua variabel independen dan dependen yang diuji.
PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM DESIGN IN PT. KARYA SUNLI Johnson Hendry; Dhita Hafizha Asri
ConCEPt - Conference on Community Engagement Project Vol 2 No 1 (2022): Conference on Community Engagement Project
Publisher : Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance appraisal is a systematic evaluation process of employee performance that is useful for understanding a person's ability for career growth and further skill development. Performance appraisal is a tool that is used strategically to increase the effectiveness of the organization in managing its human resources. This employee performance appraisal format is expected to be able to go hand in hand with or concurrently with the evaluation, review of company performance. The design of this performance assessment format uses the Graphic Rating Scale method. The rating scale use Likert scale, which contains an assessment using several assessment indicators, namely work skills, quality, responsibility, teamwork, attitudes and communication skills.
Co-Authors Asri, Dhita Hafizha