Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Neraca Peradaban Jurnal Tadbir Peradaban
Abdul Mannan
STIE Hidayatullah, Depok, Jawa Barat, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Earning Per Share terhadap Harga Saham pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Periode 2010-2019 Abdul Mannan; Burhan Rifuddin
Jurnal Neraca Peradaban Vol. 1 No. 1 (2021): Jurnal Neraca Peradaban
Publisher : Prodi Akuntansi STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jnp.v1i1.27

Abstract

This study aims to determine the effect of Earning Per Share on Stock Prices at PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Period 2010-2019. The method used is explanatory research. The analysis technique uses statistical analysis with regression testing, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this research variable Earning Per Share obtained an average value of 673.83%. The stock price variable obtained an average value of 10.39%. Earning Per Share has a positive and significant effect on stock prices with the regression equation Y = -0.513 + 0.016X, and a correlation coefficient value of 0.690 or has a strong level of relationship with a determination value of 47.6%. Hypothesis testing obtained a significance of 0.027 <0.050.
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tommindo Sinar Mulia di Jakarta Abdul Mannan
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 1 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (231.871 KB) | DOI: 10.55182/jtp.v1i1.2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tommindo Sinar Mulia di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 87 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel budaya organisasi diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,413 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,794 dengan kriteria baik. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 11,046 + 0,795X, dan nilai koefisien korelasi 0,759 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 57,6%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
Co-Authors Burhan Rifuddin