Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen
Karlina Lustiana
Magister Manajemen, Universitas Islam Kadiri
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Upaya PT. Indomobil Finance Indonesia, Tbk Untuk Mengukur Kinerja Karyawan (Tujuan tentang Rekrutmen dan Kompensasi) Karlina Lustiana; Sumarji Sumarji; Imam Baehakki
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 2 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v8i2.940

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indomobil Finance Indonesia,Tbk Cabang Kediri, menganalisis pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indomobil Finance Indonesia,Tbk Cabang Kediri, dan menganalisis Rekrutmen dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Indomobil Finance Indonesia,Tbk Cabang Kediri. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 46 orang.Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda karena peneliti bermaksud meramalkan bagaimana keadaan naiknya variabel terikat, bila dua atau lebih variabel bebas sebagai faktor prediktor dimanipulasi. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan 5 skala dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa 1)Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Indomobil Finance Indonesia, Tbk Cabang Kediri; 2) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Indomobil Finance Indonesia, Tbk Cabang Kediri; dan 3)Rekrutmen dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Indomobil Finance Indonesia, Tbk Cabang Kediri.Dengan demikian dapat dilihat bahwa praktik sumber daya manusia yang baik dan lebih diandalkan maka akan semakin tinggi tingkat kemungkinan untuk mengadaptasi karyawan baru.
Co-Authors Imam Baehakki Sumarji