Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Otonomi
Eddy Suwasono
Magister Manajemen, Universitas Islam Kadiri
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Bank Sampah Sebagai Upaya Pemberdayaan Masyarakat Reni Sri Hapsari; Eddy Suwasono; Ahsin Daroini
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 2 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v8i2.942

Abstract

A waste bank is a place that is used to collect garbage that has been sorted. while Waste Bank Management uses a system such as Banking This study aims to find out about 1) General description of waste bank "Benefits" 2) Impact of community empowerment through waste bank "Benefits" 3) Management of "Benefit" Waste Bank Management in Bolorejo Village, 4) Community Empowerment Implementation conducted by Waste Bank Management This study uses a qualitative descriptive approach with the research location in the "Benefit" Waste Bank located in Bolorejo Village, Tulungagung Regency. Research conducted by using interview, observation, and documentation guidelines The results of the study show that: 1) General description of the waste bank "Benefits" Bolorejo village community is more motivated and motivated to create a clean environment, and the life behavior of caring and cultured citizens 2) Impact of community empowerment through waste banks "Benefits" in the visible environmental aspects from the cleaner environment, the economic aspects can provide additional income for active members, and on the social aspects increasingly familiarize between communities. 3) Management of "Benefit" Garbage Banks in Bolorejo Village Benefit Bank is managed by 7 administrators who serve as Chair, Secretary, Treasurer, Teller, Sorting, Weighing and Packing 4) Implementation of community empowerment through waste banks in the Waste Bank "Benefits" Bolorejo Village has activities that include socialization of waste banks, waste collection, garbage selection, skills training and evaluation conducted once a month.
Analisis Kepemimpinan Transformasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Negeri Kediri Kelas IB Prayogo Hadi Purwanto; Eddy Suwasono
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 3 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i3.833

Abstract

Pencapaian suatu organisasi berkaitan dengan kualitas kinerja dari para anggotanya. Kinerja pegawai yang baik dapat dihasilkan melalui pencapaian atau produktivitas yang tinggi begitupun sebaliknya, karenanya seorang pemimpin organisasi harus memperhatikan kinerja anggotanya. Widodo (2006:78) mengemukakan kinerja adalah melakukan suatu kegiatan dan menyempurnakannya sesuai dengan tanggung jawabnya dengan hasil seperti yang di harapkan. Terdapat faktor-faktor yang dapat menyebabkan kinerja pegawai meningkat atau menurun. Faktor lain yang dapat meningkatkan kinerja pegawai diantara dipengaruhi oleh gaya kepemipinan seorang pemimpin di suatu organisasi tersebut dan juga motivasi kerja yang dimiliki para pegawai dalam oraganisasi atau instansi tersebut. Faktor- faktor negatif yang menyebakan kinerja pegawai menurun itu seperti banyaknya tekanan, hilangnya keinginan pegawai untuk berprestasi, keadaan di lingkungan sekitar kerja dan tidak ada panutan atau acuan dalam pencapaian prestasi sehingga kinerja pegawai perlu ditingkatkan. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai secara sendiri maupun bersama – sama di Pengadilan Negeri Kediri Kelas IB. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pengadilan Negeri Kediri Kelas IB. Di Perusahaan dengan jumlah pegawai sedikit, sampel tidak digunakan dan penelitian dilakukan terhadap seluruh pegawai atau populasi. Sehingga dalam penelitian ini populasi yang diambil berjumlah 60 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, dokumen dan angket (kuisioner). Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan : 1) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai Pengadilan Negeri Kediri Kelas IB. 2) Motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai Pengadilan Negeri Kediri Kelas IB. 3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai Pengadilan Negeri Kediri Kelas IB. 4) Gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap variabel kinerja pegawai Pengadilan Negeri Kediri Kelas IB. 5) Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap variabel kinerja pegawai Pengadilan Negeri Kediri Kelas IB.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Costumer Pada Perusahaan Ekspedisi J&T Express Cabang Tulungagung (Studi Kasus Kantor Cabang J&T Express Ngunut) Fathur Rahim; Eddy Suwasono; Debby Satyo Rusandi
Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i2.3009

Abstract

Salah satu strategi yang dapat menunjang keberhasilan dalam bisnis di masa kini adalah berusaha menawarkan kualitas jasa dengan kualitas pelayanan yang tinggi yang nampak dalam kinerja yang tinggi dalam performa dari pelayanan yang ada. Masalah pelayanan sebenarnya bukanlah hal yang sulit atau rumit, tetapi apabila hal ini kurang diperhatikan maka dapat menimbulkan hal-hal yang rawan karena sifatnya yang sangat sensitif. J&T Express sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa dituntut untuk memberikan pelayanan yang berkualitas kepada pelanggannya. Keputusan pelanggan untuk menggunakan jasa pengiriman barang terjadi apabila kualitas pelayanan pada perusahaan pengiriman barang tersebut sesuai dengan apa yang diharapkan pelanggan. Masalah penelitian ini adalah: 1) Apakah kualitas pelayanan akan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan customer ?; 2) Apakah kenerja karyawan atau pegawai akan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan customer ?; 3) Apakah apakah kualitas pelayanan dan kinerja karyawan secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan customer ? Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan angket atau kuesioner. Sampel yang diambil dengan menggunakan rumus Slovin sebanyak 100 responden. Untuk memecahkan masalah tersebut, penulis menggunakan teknis analisis regresi dengan didahului analisis validitas, realibilitas dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan di atas dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Ada pengaruh yang signifikan antara kualitas pelayanan (X1) terhadap kepuasan customer (Y). Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian t hitung (3,503) dengan nilai probabilitas (a) 0,001 < 0,05; 2) Ada pengaruh yang signifikan antara kinerja karyawan (X2) terhadap kepuasan customer (Y). Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian t hitung (5,515) dengan nilai probabilitas (a) 0,000 < 0,05. 3) Terdapat pengaruh secara simultan antara variabel kualitas pelayanan (X1) dan kinerja karyawan (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung 79,775 dengan nilai probabilitas (a) 0,000 < 0,05
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Polisi Sektor Mojoroto Kediri) Fitri Umayasari; Eddy Suwasono; Sumarji Sumarji
Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v22i2.3087

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of quality of work life, job satisfaction and organizational commitment on employee performance at Polsek Mojoroto. This study uses a quantitative approach. The population in this study were all employees of the Mojoroto Police, Kediri, totaling 57 respondents. The sampling method in this study used non-probability sampling and the sampling technique used purposive sampling, so that the sample in this study was 57 respondents. The regression method used in this study is multiple linear regression analysis. The results showed that the Quality of Work Life, Organizational Commitment and Job Satisfaction on Employee Performance had a positive effect on the Mojoroto Kediri Police. This means that 54% of employee performance can be explained by independent variables, namely Quality of Work Life, Job Satisfaction and Organizational Commitment.
Co-Authors Ahsin Daroini Debby Satyo Rusandi Fathur Rahim Fitri Umayasari Prayogo Hadi Purwanto Reni Sri Hapsari Sumarji