Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PIONIR
Abdul Khauf Pase
Universitas Asahan
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN TINGKAT ABSENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN TANJUNG BALAI ASAHAN Abdul Khauf Pase
JURNAL PIONIR Vol 2, No 5 (2018): Juli-Desember
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (89.782 KB) | DOI: 10.36294/pionir.v2i5.315

Abstract

Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Tanjung Balai Asahan adalah perangkatpemerintah daerah Kota Tanjung Balai yang bertugas melaksanakan fungsi, keselamatan dan keamananpelayaran dipelabuhan Tajung Balai Asahan. Dalam menjalankan kegiatannya tidak terlepas daripenggunaan tenaga kerja manusia.Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk menganalisa sejauh mana pengaruh komunukasi,lingkungna kerja dan tingkat absensi terhadapkinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan OtoritasPelabuhan Tanjung Balai Asahan.Selanjutnya penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan model regresi berganda.Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kesyahbandaran dan OtoritasPelabuhan Tanjung Balai Asahan, dengan sampel 45 orang pegawai. Data yang diperoleh diproses denganmenggunakan analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan uji – t dengan menggunakan bantuanprogran SPSS 17.0 For Windows.Hasil penelitian yang diperoleh adalah menunjukkan bahwa komunikasi, lingkungan kerja dantingkat absensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandarandan Otoritas Pelabuhan Tanjung Balai Asahan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,901 artinyakemampuan variabel komunikasi, lingkungan kerja dan tingkat absensi dalam meningkatkan kinerjapegawai yaitu sebesar 90,1% dan sisanya 9,9% dipengaruhi variabel lain yang tidak dianalisis dalampenelitian ini.Kata Kunci : Komunikasi, Lingkungan Kerja, Tingkat Absensi, Kinerja Pegawai
PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN TINGKAT ABSENSIPEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA TANJUNGBALAI Dian Wahyuni; Abdul Khauf Pase; Muhammad Sayuti; Arif Arif
JURNAL PIONIR Vol 5, No 3 (2019): Juli-Desember
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (186.858 KB) | DOI: 10.36294/pionir.v5i3.717

Abstract

Adanya indikasi prestasi kerja pegawai yang ada pada lingkungan Sekretariat Daerah Kota Tanjungbalai belum seperti diharapkan. Sekretariat Daerah Kabupaten/Kota merupakan unsur pembantu pimpinan Pemerintah Kabupaten/Kota yang dipimpin oleh Sekretaris Daerah, berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Bupati/Walikota.Sekretariat Daerah Kabupaten/Kotabertugas membantu Bupati/Walikota dalam melaksanakan tugas penyelenggaraan pemerintahan, administrasi, organisasi dan tata laksana serta memberikan pelayanan administrasi kepada seluruh Perangkat Daerah Kabupaten/Kota.Masih banyak terdapat kendala dalam melaksanakan tugas dan pegawai belum bisa bekerja secara optimal.Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi jabatan, tingkat pendidikan dan komitmen pegawai terhadap prestasi kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Tanjungbalai.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey.jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi.Populasi adalah seluruh pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Tanjungbalai yaitu 108 pegawai dan ditetapkan jumlah sampel dari seluruh populasi yang ada yaitu sebanyak 52 orang pegawai.Berdasarkan hasil pengujian secara simultan, karena Fhitung> Ftabel (135,163 > 1,68), maka keputusan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti sacara simultan ada pengaruh yang signifikan dari komunikasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan tingkat absensi (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Tanjungbalai. Kata kunci : Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, Tingkat Absensi
Co-Authors Arif Arif Dian Wahyuni Muhammad Sayuti