Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sinergitas Multidisiplin Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (SMIPT)
Adella Wahyuni
Universitas Surabaya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
DESAIN PERFORMANCE MANAGEMENT CV STAR SWALAYAN DI KALIMANTAN UTARA Adella Wahyuni; Noviaty Kresna Darmasetiawan
Prosiding Seminar Nasional Sinergitas Multidisiplin Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Vol 2 (2019): Prosiding Seminar Nasional Kedua Sinergitas Multidisiplin Ilmu Pengetahuan dan Teknolo
Publisher : Yayasan Pendidikan dan Research Indonesia (YAPRI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (486.036 KB)

Abstract

Saat ini Performance Management menjadi salah satu bagian penting yang perlu untuk diperhatikan oleh perusahaan karena dengan adanya Performance management, perusahaan dapat mengukur, menilai dan mempengaruhi perilaku yang perusahaan inginkan. CV Star Swalayan diketahui belum memiliki KPI, Performance appraisal, remunerasi serta sistem karier yang merupakan bagian dari performance management, sehingga menjadikan alasan bagi penulis untuk mendesain Performace managemet. Hal tersebut juga sesuai dengan pernyataan Armstrong (2009) bahwa performance management merupakan sarana untuk mendapatkan hasil lebih baik dari organisasi, team dan individual dalam pengantar kerja yang disepakati dalam perencanaan tujuan, sasaran dan standard. Dalam tahapan persiapan yaitu dimulai dari Job Analysis yang mengacu pada langkah-langkah menurut Dessler (2016), Job description mengacu pada komponen menurut Mondy (2008), Job specification mengacu pada komponen menurut Dessler (2016), standar kinerja mengacu pada tahapan menurut Wirawan (2009). Kemudian dalam tahap perancangan yaitu rancangan KPI mengacu pada tahapan menurut Moeheriono (2012), rancangan performance appraisal mengacu pada tahapan menurut Cascio (2016), rancangan job evaluation menggunakan metode point system yang mengacu pada tahapan menurut Mondy (2008), rancangan kompensasi mengacu pada tahapan menurut Marihot Tua (2002), kemudian rancangan manajemen karier mengacu pada Gibson et al (2000) bahwa gaji dan posisi merupakan indikator yang populer tentang prestasi karir (Career Performance) sehingga rancangan karier memasukan ruang kompensasi sebagai gradding yang akan menjadi jalur karier/jenjang karier di perusahaan.
Co-Authors Noviaty Kresna Darmasetiawan