Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management YUME : Journal of Management
Arifuddin Arifuddin
(Orc ID : https://orcid.org/0000-0003-0155-2555) (Sinta ID : 6675772) STIE Amkop Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Prestasi Karyawan melalui Kepuasan Arifuddin Arifuddin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2053

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan penempatan kerja, melalui kepuasan kerja terhadap prestasi karyawan di Kantor Sulselbär Hall XIX secara langsung dan tidak langsung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan melihat sebab dan akibat (sebab dan akibat), merupakan penelitian survei dengan menyebarkan kuisioner. Penentuan sampel menggunakan persamaan Slovin sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 130 karyawan yang bekerja pada Dinas Perhubungan Jalan Kabupaten XIX Sulawesi Selatan. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi yang dimiliki oleh karyawan dapat meningkatkan kepuasan kerja dan mempengaruhi prestasi kerja. Kemudian hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa perekrutan kerja akan meningkatkan kepuasan kerja dan prestasi kerja. Hasil uji mediasi kemudian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh bakat dan janji kerja terhadap prestasi kerja Dinas Angkutan Jalan Kabupaten Sulawesi Selatan. Kata kunci: kompetensi, penempatan kerja, kepuasan, prestasi karyawan
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare Arifuddin Arifuddin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2862

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel Reward (X1), variabel Punishment (X2) sebagai variabel yang mempengaruhi dan variabel Kinerja (Y) sebagai variabel yang dipengaruhi.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Sampel yang ditentukan dengan menggunakan rumus teknik sampling atau sampel jenuh yakni mengambil secara keseluruhan populasi yang ada yaitu 36 pegawai pada kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS Statistics 22. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, Hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa Reward (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja (Y). Sedangkan Punishment (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja (Y). Selain itu, hasil uji f (simultan) menunjukkan bahwa secara bersama-sama atau secara simultan Reward (X1) dan Punishment (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y). Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja
Co-Authors