p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnalku
Salamatul Salamatul
Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pengaruh Pengelolaan Keuangan Daerah Terhadap Akuntabilitas Publik Di Dinas Sosial Dan Penanggulangan Kemiskinan Kota Bandung Tahun 2018-2020 Salsiya Peparing Gusti; Herabudin Herabudin; Salamatul Salamatul
Jurnalku Vol 2 No 3 (2022)
Publisher : PT Wim Solusi Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (405.87 KB) | DOI: 10.54957/jurnalku.v2i3.247

Abstract

Regional Financial Management is managed in an orderly, effective, efficient, economical, transparent and accountable manner. Financial management that has not been optimal has an effect on the low accountability of the program targets implemented. The Bandung City Social and Poverty Alleviation Service has problems in managing regional finances that are not optimal, which then affects the accountability of the implementation of program targets from 2018-2020. The purpose to measure how much influence regional financial management has on public accountability in the Bandung City Social and Poverty Alleviation Service in 2018-2020. The method used quantitative approach with a associative method. The collection of information and data through questionnaires distributed to employees at the Social Service of Bandung City. The population is all employees at the Bandung City Social Service. The sample used simple random technique. The analysis used Spearman rank correlation analysis, simple regression analysis, coefficient of determination, t test and data testing in this study using SPSS Version 25 software. The result are there is a significant effect positive and significant relationship between regional financial management and public accountability. The magnitude of the influence of regional financial management on public accountability at the Bandung City Social Service is 61% while the remaining 39% is influenced by other factors not examined by the author. Pengelolaan Keuangan Daerah dikelola secara tertib, efektif, efisien, ekonomis, transparan, dan akuntabel. Pengelolaan keuangan yang belum optimal berdampak pada rendahnya akuntabilitas target program yang dilaksanakan. Dinas Sosial dan Penanggulangan Kemiskinan Kota Bandung memiliki permasalahan dalam pengelolaan keuangan daerah yang tidak optimal, yang kemudian berdampak pada akuntabilitas pelaksanaan target program tahun 2018-2020. Bertujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh pengelolaan keuangan daerah terhadap akuntabilitas publik di Dinas Sosial dan Penanggulangan Kemiskinan Kota Bandung Tahun 2018-2020. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Pengumpulan informasi dan data melalui penyebaran kuisioner kepada pegawai di Dinas Sosial Kota Bandung. Populasinya adalah seluruh pegawai pada Dinas Sosial Kota Bandung. Sampel menggunakan teknik acak sederhana. Analisis yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, analisis regresi sederhana, koefisien determinasi, uji t dan pengujian data dalam penelitian ini menggunakan software SPSS Versi 25. Hasilnya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pengelolaan keuangan daerah dengan akuntabilitas publik. Besarnya pengaruh pengelolaan keuangan daerah terhadap akuntabilitas publik pada Dinas Sosial Kota Bandung sebesar 61% sedangkan sisanya sebesar 39% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak penulis teliti.
Evaluasi Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung Tahun 2020 Rofi Ramdani; Herabudin Herabudin; Salamatul Salamatul
Jurnalku Vol 2 No 4 (2022)
Publisher : PT Wim Solusi Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (301.312 KB) | DOI: 10.54957/jurnalku.v2i4.278

Abstract

Performance evaluation can be used as a measure of the success of a predetermined job. So that with the implementation of performance evaluation it can be seen whether the target of the organization has been achieved or not. The Bandung City Public Employment Service in 2020 in carrying out its duties has not reached the target that has been set, this can be seen in one of the programs, namely the Percentage of Road Length in Steady Conditions which in the program did not reach the set target. This study aims to analyze organizational performance in improving the performance of the organization's Human Resources (HR) seen from the performance results in 2020. In this study, researchers used Payaman and Robbin's theory which requires performance dimensions so that employee performance is more optimal and these dimensions namely: Quantity; Quality; Cooperation; Responsibility; and Initiative. Using qualitative research methods with a descriptive approach. Data collection was carried out by means of observation, interviews, and documentation. The results of this study concluded that the Percentage of Road Length in Steady Condition program did not reach the target that had been set due to a budget transfer, which should have been the budget for implementing programs that had been prepared previously but was diverted to deal with the covid-19 outbreak that emerged in 2017. 2020, which resulted in the programs of the Bandung City Public Works Service, especially in the fields of roads and bridges, which could not be fully implemented.        Evaluasi kinerja dapat digunakan sebagai tolak ukur keberhasilan suatu pekerjaan yang telah ditetapkan. Sehingga dengan dilaksanakannya evaluasi kinerja dapat terlihat apakah target dari organisasi sudah tercapai atau belum. Dinas Pekerjakan Umum Kota Bandung pada tahun 2020 dalam melaksanakan tugasnya belum mencapai target yang telah ditetapkan, hal tersebut terlihat pada salah satu program yaitu Presentase Panjang Jalan Dalam Konsidi Mantap yang dimana pada program tersebut tidak mencapai target yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja organisasi dalam meningkatkan kinerja dari Sumber Daya Manusia (SDM) organisasi dilihat dari hasil kinerja tahun 2020. Pada penelitian ini menggunakan teori Payaman dan Robbin yang dimana perlu adanya dimensi kinerja agar kinerja pegawai lebih optimal dan dimensi-dimensi tersebut yaitu: Kuantitas, Kualitas, Kerjasama, Tanggung Jawab, dan Inisiatif. Menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data dilaksanakan dengan cara melakukan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa pada program Presentase Panjang Jalan Dalam Kondisi Mantap tidak mencapai target yang telah ditetapkan karena adanya pengalihan anggaran, yang seharusnya anggaran tersebut untuk melaksanakan program-program yang telah disusun sebelumnya akan tetapi dialihkan untuk menangani wabah covid-19 yang muncul pada tahun 2020 tersebut yang mengakibatkan program-program dinas pekerjaan umum kota bandung yang khususnya bidang jalan dan jembatan tidak bisa terlaksanakan sepenuhnya.