Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Informatics and Computer Science (JINACS) Santri : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam
Syarif Hidayatulloh
Universitas Negeri Surabaya
Religion Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Sentimen Rencana Pembelajaran Tatap Muka saat Pandemi Menggunakan Naïve Bayes dan Support Vector Machine Syarif Hidayatulloh; Yuni Yamasari
Journal of Informatics and Computer Science (JINACS) Vol 3 No 02 (2021)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (551.751 KB) | DOI: 10.26740/jinacs.v3n02.p155-163

Abstract

Virus Coronavirus Disease 19 (Covid-19) yang menyebabkan infeksi saluran pernafasan pada akhir tahun 2019 mengakibatkan pandemi pada hampir seluruh negara di dunia. Berbagai kebijakan diambil demi kesehatan masyarakat masing-masing negara. Salah satu kebijakan yang diambil negara Indonesia adalah kebijakan sekolah dari rumah yaitu pendidikan yang dilakukan dengan sistem daring. Sehingga, siswa tidak perlu pergi ke sekolah, tetapi siswa mengakses internet dengan perangkat tertentu. Namun, muncul permasalahan baru yaitu tidak optimalnya proses pembelajaran daring yang dipicu oleh beberapa faktor, antara lain perangkat yang tidak memadai, penyediaan anggaran kuota internet dan lain sebagainya. Setelah ditemukan vaksin, pemerintah mengeluarkan rencana kebijakan pembelajaran tatap muka dengan memberikan vaksin bagi guru dan siswa. Namun, pemberian vaksin masih belum maksimal sehingga menjadi pembicaraan masyarakat di media sosial twitter. Sentimen masyarakat tentang kebijakan ini dapat diklasifikasikan menjadi positif, negatif, dan netral. Penelitian ini memperoleh 900 data yang terdiri dari 41,78% sentimen positif, 44,44% sentimen negatif, dan 13,78% sentimen netral. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar masyarakat kurang setuju dengan rencana kebijakan pembelajaran tatap muka. Teknik pengujian dilakukan dengan split data dan cross validation. Hasil uji coba menunjukkan bahwa metode Naïve Bayes memiliki hasil lebih baik dari pada Support Vector Machine pada kedua jenis pengujian. Pengujian dengan hasil rata-rata akurasi tertinggi sebesar 65,30%, nilai precision 51,09%, nilai recall 70,51%, dan F1-Score sebesar 48,69% untuk metode Naïve Bayes dengan pengujian split data. Sedangkan rata-rata akurasi sebesar 64,63%, nilai precision 50,87%, nilai recall 53,81%, dan F1-Score sebesar 49,88% untuk metode Support Vector Machine dengan pengujian split data. Metode Naïve Bayes rata-rata akurasinya lebih tinggi 0,67% pada pengujian split data, dan lebih tinggi 0,33% pada pengujian cross validation dibanding metode Support Vector Machine.
Implementasi Islamic Work Ethics dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Studi Kasus di KB Bank Syariah KC Sidoarjo Syarif Hidayatulloh; Irfan Ramis
SANTRI : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam Vol. 4 No. 5 (2026): Oktober: SANTRI : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/santri.v4i5.2748

Abstract

This study aims to analyze how the values of Islamic Work Ethics are implemented in employees’ work activities and how they contribute to improving employee performance. This study employs a qualitative approach using a case study design. Data collection was conducted through semi-structured interviews with five informants selected to represent each division, as well as through documentation including the company profile, various scientific articles, and videos relevant to the research topic. The results indicate that the implementation of Islamic Work Ethics at KB Bank Syariah Sidoarjo Branch began with the establishment of an Islamic work culture that serves as the foundation for various employee activities and actions. This study shows that the implementation of Islamic Work Ethics is perceived to make a positive contribution to supporting work performance and employee productivity. This contribution is evident in employees’ increased confidence in their work, a better understanding of products and procedures, and their ability to provide better service to customers. This study contributes to the development of human resource management by demonstrating that an Islamic work culture is the primary foundation for the formation of Islamic Work Ethics, while the implementation of Islamic Work Ethics is perceived as the primary mechanism that supports the quality of work performance.
Co-Authors Irfan Ramis Yuni Yamasari