Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Enggal Sriwardinningsih Bina Nusantara University
Bina Nusantara University
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
JUMPA Vol.2 No.3 Okt 2015 PERAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING BAGI LINGKUNGAN KERJA GUNA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN: PERAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING BAGI LINGKUNGAN KERJA GUNA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Enggal Sriwardinningsih Bina Nusantara University
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 2 No. 3 (2015): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (333.872 KB) | DOI: 10.55963/jumpa.v2i3.182

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dari variabel lingkungan kerja dan variabel otivasi terhadap variabel kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah salah satu perusahaan di industri otomotif dengan studi kasus PT. Mitsubishi Krama Yudha Motors and Manufacturing. Responden yang menjadi sampel analisis ini sebanyak 92 orang, cross section dan alat analisis yang dipakai adalah SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerjasangat kuat, searah dan signifikan dengan Motivasi karyawan. Lingkungan Kerja memiliki hubungan yang kuat, dan signifikan dengan Kinerja Karyawan. Motivasi memiliki hubungan yang kuat dan signifikan dengan Kinerja Karyawan. Pengaruh yang positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Motivasi dan dampaknya pada Kinerja Karyawan. Jika dibandingkan pengaruh Motivasi lebih kuat dibandingkan dengan pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan saja. Ini berarti jika ingin meningkatkan image perusahaan, perusahaan harus mendorong Motivasi pekerja yang positif melalui penerapan Lingkungan Kerja yang menyenangkan sehingga akan berdampak pada hasil kerja.
Co-Authors