Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

p-Index From 2021 - 2026

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)

Desnirita Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I

STIE Y.A.I

Author-ID : 4408856

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

JUMPA Vol.4 No.2, Juni 2017 PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN KOMPETENSI GURU TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI AKREDITASI “A” TIAP KELURAHAN DI KECAMATAN KEMAYORAN, JAKARTA PUSAT: PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN KOMPETENSI GURU TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI AKREDITASI “A” TIAP KELURAHAN DI KECAMATAN KEMAYORAN, JAKARTA PUSAT Akbar Widyaprabowo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I; Desnirita Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 4 No. 2 (2017): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

The teacher performance is a condition that inducates the result of work accomplished by a teacher in carrying out their duties and responsibilities in the school and describes the existence of an act that is displayed in the teacher of during learning activities. This study aims to determine how much the effect of the principal leadership and teacher competence both partial and together the teacher performance state elementary school accreditation of “A” each village in the subdistrict of Kemayoran, Central Jakarta.The method used in this research is descriptive, verifikatif and quantitative.Population amounted to 207 people. The results of this study prove partially principal leadership significant positive effect on the teacher performance, shown with regression coefficient of 0.673 and 10.449tcount>ttable1.988 and significant level sig. 0,000 ≤ 0.05. Teacher Competence significant positive effect on the teacher performance, as indicated by the regression coefficient of 0.681 and 11.675 tcount>ttable1.988 and significant level sig. 0,000 ≤ 0.05. And jointly principal leadership and teacher competence significant positive effect on teacher performance, indicated by 79.359Fcount>Ftable 3.10 and 0.000 ≤ 0.05 significance level,it is also supported with the value of R-square of 65.1%. This shows the magnitude of the contribution to principal leadership influencesand teacher competence on teacher performance of 65.1%.

JUMPA Vol. 5 No. 3 Oktober 2018 Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Kepemimpinan , Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja: Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Kepemimpinan , Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Desnirita Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 5 No. 3 (2018): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kemenko Polhukam Bagian Biro Umum di Jakarta. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai Kemenko Polhukam Bagian Biro Umum yang diambil secara acak. Setelah pengumpulan data selesai maka lansung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja mempunyai nilai sig 0,438 > dari 0,05 dan mempunyai t hitung -0,781 < dari t tabel 2,007 maka tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, budaya kerja mempunyai nilai sig 0,001 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 3,642 > dari t tabel 2,007 maka berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan mempunyai nilai sig 0,146 > dari 0,05 dan mempunyai t hitung 1,475 < dari t tabel 2,007 maka tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan secara simultan variabel lingkungan kerja, budaya kerja, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 11,037 > dari F tabel 2,780, serta R2 bernilai sebesar 38,9%.

JUMPA Vol. 7 No. 1 Februari 2020 Analisis Pengaruh Volume Transaksi Pemakaian Gopay Dan OVO Terhadap Penjualan Pada UMKM Di Kecamatan Setiabudi: Analisis Pengaruh Volume Transaksi Pemakaian Gopay Dan OVO Terhadap Penjualan Pada UMKM Di Kecamatan Setiabudi Desnirita Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I; Chandra Wijaya Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 7 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh volume transaksi pemakaian GOPAY dan OVO terhadap penjualan pada UMKM di Kecamatan Setiabudi. Dalam penelitian ini digunakan data primer yang diperoleh langsung dari pihak pertama dengan jenis data kuantitatif yang berlangsung pada periode Juli – Desember 2019. Sampel penelitian ini adalah UMKM penyedia sistem pembayaran uang elektronik jenis GOPAY dan OVO. Teknik pengolahan data yang akan digunakan adalah metode regresi linier berganda. Dimana uji yang digunakan adalah analisis regresi data panel dengan metode time series dan cross section dan menggunakan software Eviews 9.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel volume transaksi pemakaian GOPAY memiliki pengaruh yang signifikan terhadap transaksi penjualan yang ada pada UMKM di Kecamatan Setiabudi, sedangkan untuk variable volume transaksi pemakaian OVO memiliki pengaruh yang cukup signifikan terhadap transaksi penjualan pada UMKM di Kecamatan Setiabudi. Hal ini menunjukkan bahwa kedua variable pada penelitian ini berpengaruh terhadap transaksi penjualan pada UMKM di Kecamatan Setiabudi.

JUMPA Vol. 7 No. 2 Juni 2020 Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Karir Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perdana Prima Bhakti Mandiri: Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Karir Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perdana Prima Bhakti Mandiri Desnirita Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I; Ayu Fitriana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 7 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah motivasi, pelatihaan dan karir kerja mempengaruhi produktivitas karyawan. Penelitian ini merupakan penelitin lapngan yang menggunakan data primer. Data penelitian diperoleh dari hasil survey menggunakan kuesioner. Pemilihan sampel penelitian menggunakan metode random sampling. Pengolahan data penelitian menggunakan pengujian regresi linier berganda dengan pengolahan data memakai SPSS untuk menguji variabel yang diteliti. Hasil dari penelitian ini menunjukkan. Dari hasil penelitian di atas dapat diambil kesimpulan bahwa variabel motivasi, dan karir kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, Sedangkan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara simultan antara Motivasi, Disiplin dan Karir Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan kontribusi sebesar 64,9%. Kurangnya antusiame untuk berprestasi dari karyawan menjadi penyebab motivasi tidak mempengaruhi produktivitas karyawan.

Co-Authors Akbar Widyaprabowo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I Ayu Fitriana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I Chandra Wijaya Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I

Title

Found 4 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 4 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 4 Documents
Search