Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Dini Amalia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
STIE Y.A.I
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
JUMPA Vol. 5 No. 2 Juli 2018 Determinan Faktor Profitabilitas: Determinan Faktor Profitabilitas Dini Amalia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 5 No. 2 (2018): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (273.323 KB) | DOI: 10.55963/jumpa.v5i2.260

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perputaran piutang, perputaran persediaan, dan rasio hutang terhadap ekuitas terhadap Profitabilitas pada perusahaan plastik dan kemasan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2015. Data dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh melalui laporan keuangan tahunan perusahaan untuk periode keuangan yang berakhir 2011-2015. Penelitian ini menggunakan 7 sampel perusahaan plastik dan kemasan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Setiap perusahaan adalah perusahaan yang telah menerbitkan laporan keuangan dan melengkapi data mengenai variabel yang akan diperiksa selama periode 2011-2015. Sampel diambil dengan menggunakan purposive sampling, yaitu pemilihan anggota sampel berdasarkan kriteria tertentu. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel turnover piutang berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas, turnover persediaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas, dan rasio hutang terhadap ekuitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas. Secara simultan, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel turnover piutang, turnover persediaan, dan rasio hutang terhadap ekuitas berpengaruh dan signifikan terhadap profitabilitas.
JUMPA Vol. 6 No. 3 Oktober 2019 Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Semangat Kerja : Adakah Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan ? Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Semangat Kerja : Adakah Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan ? Dini Amalia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I; Rizka Ananda Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 6 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (424.893 KB) | DOI: 10.55963/jumpa.v6i3.284

Abstract

Penelian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi VLD PT. Toyota Astra Motor. Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan Divisi VLD PT. Toyota Astra Motor. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner (angket). Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan Divisi VLD PT. Toyota Astra Motor dengan nilai kontribusi (R Square) sebesar 82,3% dan nilai Fhitung 71,219 > dari Ftabel 2,80. Adapun variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan adalah Variabel Disiplin Kerja.
JUMPA Vol. 8 No. 1 Februari 2021 Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Dan Kompensasi: Pengaruhnya Kepada Kinerja Pegawai: Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Dan Kompensasi: Pengaruhnya Kepada Kinerja Pegawai Dini Amalia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I; Sherly Andrian Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 8 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (215.367 KB) | DOI: 10.55963/jumpa.v8i1.365

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai J&T Warehouse Senen. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah J&T Warehouse Senen yang diambil secara acak. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran koesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka lansung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional nilai sig 0,02 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 3,219 > dari t tabel 2,008 maka berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kompetensi mempunyai nilai sig 0,000 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 12,653 > dari t tabel 2,008 maka berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kompensasi mempunyai nilai sig 0,03 > dari 0,05 dan mempunyai t hitung 3,117 > dari t tabel 2,008 maka berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan secara simultan variabel kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan dan nilai F hitung sebesar 115,431 >dari F tabel 2,79, serta R2 bernilai sebesar 87,4%.
Co-Authors Rizka Ananda Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I Sherly Andrian Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I