Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Innovations in Multidisciplinary Education Journal
Riska Puspita Sari, Riska Puspita
Jurusan Kimia, Fakultas Sains dan Teknologi UIN Sunan Gunung Djati, Jl. AH Nasution No 105, Bandung, 40614
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS RSIA YK MADIRA PALEMBANG Basuki, Rahmad Basuki; Sari, Riska Puspita
Jurnal Ecoment Global Vol. 6 No. 2 (2021): Edisi Agustus 2021
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35908/jeg.v6i2.351

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan non medis RSIA YK Madira Palembang dengan titik permasalahan adakah pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Non Medis RSIA YK Madira Palembang?. Dengan tujuan untuk mengetahui ada pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Non Medis RSIA YK Madira Palembang. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda, uji F (simultan), uji t (parsial) dan Koefisien Determinasi.Hasil pengujian yang telah dilakukan dari penelitian ini menunjukkan bahwa hasil perhitungan regresi linier berganda yang didapat Y= 15.654 +0,040X1+0.135Xk2+0.080X3 + e untuk uji F didapat Fhitung (2.971) ≥ Ftabel (2,500), artinya ada pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Non Medis RSIA YK. Madira Palembang. Untuk uji t variabel kepemimpinan (X1) diperoleh thitung (2,369) ≥ ttabel (1,991), artinya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja. Uji t variabel disiplin kerja (X2) diperoleh thitung (3,347) ≥ ttabel (1,991), artinya disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji t variabel kompensasi (X3) diperoleh thitung (3,752) ≥ ttabel(1,991), artinya kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS RSIA YK MADIRA PALEMBANG Basuki, Rahmad; Sari, Riska Puspita
Jurnal Ecoment Global Vol. 3 No. 1 (2018): Edisi Februari 2018
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (288.476 KB) | DOI: 10.35908/jeg.v3i1.352

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan non medis RSIA YK Madira Palembang dengan titik permasalahan adakah pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Non Medis RSIA YK Madira Palembang?. Dengan tujuan untuk mengetahui ada pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Non Medis RSIA YK Madira Palembang. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda, uji F (simultan), uji t (parsial) dan Koefisien Determinasi.Hasil pengujian yang telah dilakukan dari penelitian ini menunjukkan bahwa hasil perhitungan regresi linier berganda yang didapat Y= 15.654 +0,040X1+0.135Xk2+0.080X3 + e untuk uji F didapat Fhitung (2.971) ≥ Ftabel (2,500), artinya ada pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Non Medis RSIA YK. Madira Palembang. Untuk uji t variabel kepemimpinan (X1) diperoleh thitung (2,369) ≥ ttabel (1,991), artinya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja. Uji t variabel disiplin kerja (X2) diperoleh thitung (3,347) ≥ ttabel (1,991), artinya disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji t variabel kompensasi (X3) diperoleh thitung (3,752) ≥ ttabel(1,991), artinya kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan
Pemanfaatan Media Digital dalam Pendidikan Kewarganegaraan Untuk Penguatan Etika Sosial di Kalangan Remaja Ragil, Alisa; Kartika, Amelia; Azhara, Nabila Rahma; Aswat, Nur Asia; Sari, Riska Puspita
Innovations in Multidisciplinary Education Journal Vol. 2 No. 2 (2025): Innovations in Multidisciplinary Education Journal
Publisher : CV. Kurnia Grup

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61476/d4jzcy50

Abstract

This study aims to examine the role of digital media in civic education to strengthen social ethics among adolescents through a literature review. The method used is a literature study that analyzes national and international scientific articles published in the last five years (2019–2024). The findings indicate that digital media plays a significant role in promoting civic values and social ethics by providing interactive, relevant, and contextual learning experiences for adolescents. However, challenges such as the spread of hoaxes, hate speech, low digital literacy, and negative online behavior remain major obstacles. Therefore, integrated pedagogical strategies are required, including digital literacy, project-based learning, and collaboration among schools, families, and communities. With such approaches, digital media can serve as an effective instrument in shaping young generations to become ethical, critical, and responsible citizens.
Co-Authors Aningsih,, Aningsih, Aswat, Nur Asia Azhara, Nabila Rahma BASUKI RAHMAD Basuki, Rahmad Basuki Kartika, Amelia Ragil, Alisa