Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal EMPATI
Yolanda Nurfitria
Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro
Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
HUBUNGAN ANTARA WORK STUDY CONFLICT DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI STARBUCKS COFFEE DI SEMARANG Yolanda Nurfitria; Achmad Mujab Masykur
Jurnal EMPATI Jurnal Empati: Volume 5, Nomor 4, Tahun 2016 (Oktober 2016)
Publisher : Faculty of Psychology, Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (235.76 KB) | DOI: 10.14710/empati.2016.15419

Abstract

Work engagement adalah kemampuan pegawai dalam mencurahkan energinya baik fisik, kognitif maupun afektif pada pekerjannya, yang ditandai dengan ketekunan dan ketahanan dalam bekerja, antusiasme, serta kebanggaan pada pekerjaannya, dan konsentrasi penuh saat bekerja. Work study conflict merupakan ketidakseimbangan pada individu dalam menjalankan kemampuan perannya sebagai mahasiswa dan pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work study conflict dengan work engagement pada pegawai Starbucks Coffee di Semarang. Populasi penelitian ini adalah pegawai Starbucks Coffee di Semarang yang masih menjalani kuliah dengan minimal masa kerja 6 bulan. Sampel berjumlah 42 orang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan dua buah skala psikologi yaitu Skala Work Engagement ( 38 aitem, α = 0,93) dan Skala Work Study Conflict (25 aitem, α = 0,89). Analisis data menggunakan analisis regresi sederhana, menunjukkan adanya hubungan negatif antara work study conflict dengan work engagement pada pegawai Starbucks Coffee di Semarang rxy -0,626 dengan p=0,000 (p<0,001), semakin negatif work study conflict maka semakin tinggi work engagament. Koefisien determinasi sebesar 0,392, menunjukkan bahwa work study conflict memberikan sumbangan efektif sebesar 39,2% terhadap work engagement.
Co-Authors