Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Industrial Research Workshop and National Seminar
Dwi Susanti
Jurusan Administrasi Niaga,Politeknik Negeri Bandung,
Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Mechanical Engineering Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Pada CV Rabbani Asysa) Dwi Susanti; Ii Halilah
Prosiding Industrial Research Workshop and National Seminar Vol 10 No 1 (2019): Prosiding Industrial Research Workshop and National Seminar
Publisher : Politeknik Negeri Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (905.747 KB) | DOI: 10.35313/irwns.v10i1.1461

Abstract

Kepuasan kerja merupakan sarana untuk mempertahankan karyawan yang kompeten di perusahaan. Rendahnya kepuasan kerja terutama pada hal gaji dan minimnya kesempatan promosi di CV Rabbani Asysa mendorong banyak karyawan untuk keluar atau resign dari perusahaan. Sales Consultant Master (SCM) merupakan bagian dengan tingkat turnover tertinggi. Turnover karyawan yang tinggi mengakibatkan kegiatan operasional perusahaan menjadi tidak efektif dan efisien. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Analisis yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, uji korelasi dan uji regresi. Data diperoleh menggunakan kuesioner dengan 112 karyawan Rabbani di kawasan Bandung Raya. Hasil penelitian menyatakan bahwa kepuasan kerja secara signifikan mempengaruhi turnover intention karyawan. Studi ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara kepuasan kerja dengan niat berpindah karyawan. Berdasarkan hasil uji deskriptif, dimensi pay pada variabel kepuasan kerja memiliki nilai mean terendah. Hal tersebut menujukkan rendahnya kepuasan kerja karyawan terhadap gaji yang diterimanya. Sementara intent to quit pada variabel turnover intention memiliki nilai tertinggi. Hal tersebut menujukkan tingginya niat karyawan untuk keluar/resign. Persamaan regresi yang diperoleh yaitu Y = 31,998–0,155X. Berdasarkan koefisien determinasi diperoleh 0,398 sehingga kepuasan kerja mempengaruhi turnover intention sebesar 39,8%.
Co-Authors Ii Halilah