Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Psycho Idea
Shella Alvani
Unknown Affiliation
Religion Humanities Education Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Kaitan-Kaitan Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasional pada Karyawan Shella Alvani; Sri Hartini; Achmad Irvan Dwi Putra
Psycho Idea Vol 17, No 2 (2019): Psycho Idea
Publisher : Lembaga Publikasi Ilmiah dan Penerbitan (LPIP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (732.04 KB) | DOI: 10.30595/psychoidea.v17i2.4199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasional dengan komitmen organisasional. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara keadilan organisasional dengan komitmen organisasional, dengan asumsi semakin tinggi keadilan organisasional, maka semakin tinggi komitmen organisasional dan sebaliknya. Subjek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT.Datascrip Medan sebanyak 100 orang yang dipilih dengan metode sampling jenuh. Data diperoleh dari skala untuk mengukur keadilan organisasional dan komitmen organisasional. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan Pearson Product Moment Correlation melalui bantuan program SPSS 17.00 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0.450 (p<0.05). Hasil menunjukkan terdapat hubungan positif antara keadilan organisasional dengan komitmen organisasional. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sumbangan yang diberikan variabel keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional adalah sebesar 20.3 persen, selebihnya 79.7 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis penelitian dapat diterima.a
Co-Authors Dwi Putra, Achmad Irvan Sri Hartini