Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Fakultas Ekonomi : OPTIMAL
Tri Elsa Susilawati
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Perubahan Organisasi dan Pengembangan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Evira Yuliana; Ria Marginingsih; Tri Elsa Susilawati
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 14 No 2 (2020): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v14i2.2340

Abstract

The purpose of this study is to study the motivation organizations change and organizations development on the performance of employees of PT Metindo Erasakti, The population in this study is a permanent company, PT Metindo Erasakti, which collected 130 people with a sample of 98 people. For data analysis using statistical tests and calculations using multiple regression with the Product Statistics Service and Solution 23 (SPSS) program. The results of statistical research on the results of research organizations change and organizations development on the performance of employees of PT Metindo Erasakti, this is evidenced by the value of t arithmetic β1 (4,754) with a significance level of 0.000 <α = 0.05 then Ho is rejected and Ha is accepted, and the value of t arithmetic β2 (3,093) with a significant level of 0,001 <α = 0.05 then Ho is rejected and Ha is accepted. The multiple regression equation is obtained with the positive regression coefficients β1 and β2, which means that organizational change and organizational development variable increase the performance results will increase. For the coefficient of determination (KD) = 38,0% means organizational change and organizational development for the performance of employees together with ownership of 38,0% while the remaining 62,0% (100% - 38,0%) is needed by the lying factor. Key word : organization change, organization development, and performance
Pengaruh Komitmen Afektif, Kontinuan, Dan Normatif Pada Intensi Keluar Tri Elsa Susilawati
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 12 No 2 (2018): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v12i2.1687

Abstract

Intensi keluar didefinisikan sebagai faktor pemediasi antara sikap yang mempengaruhi niat karyawan untuk berhenti dari organisasi dengan perputaran karyawan yang sebenarnya (Glissmeyer et al., 2008). Karyawan yang berkomitmen tinggi terhadap organisasinya akan memberikan keunggulan kompetitif yang krusial seperti produktivitas yang tinggi dan perputaran karyawan yang rendah (Vance, 2006). Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitment afektif, kontinuan dan normatif terhadap intensi keluar pada perawat di RS XYZ Yogyakarta. Desain penelitian ini bersifat kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 101 perawat. Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang bertujuan untuk mengukur komitemen afektif, kontinuan, normatif, dan intensi keluar. Kuesioner tersebut terdiri dari 28 pernyataan yang telah diuji validitas. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS Versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif, kontinuan, dan normatif memiliki pengaruh negatif terhadap intensi keluar. Komitmen afektif dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan beta -0,340. Komitmen kontinuan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan beta -0,27. Komitmen normatif dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan beta -0,24. Maka dapat disimpulkan bahwa ketiga komponen komitmen organisasional berpengaruh secara negatif dan signifikan pada intensi keluar.
Co-Authors Evira Yuliana Marginingsih, Ria