Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL RISET BISNIS DAN MANAJEMEN SPASIAL
Claudy Sanyang, Claudy
Unknown Affiliation
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ARENA X – GAMES DI MANADO (Unfolding Architecture) Sanyang, Claudy; Betteng, Luther; Franklin, Papia
SPASIAL Vol 2, No 2 (2015)
Publisher : SPASIAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kota Manado merupakan salah satu kota besar di Indonesia bagian timur, tak terlepas dari itu perkembangan komunitas extreme sport atau extreme games semakin sering terlihat di kalangan anak muda pada umumnya. Walaupun sering disebut sebagai olahraga yang berbahaya, Extreme games ternyata mampu menyatakan diri sebagai salah satu olahraga alternatif dan berprestasi. Berangkat dari hal tersebut maka diperlukan suatu sarana atau wadah yang dapat menampung dan mengembangkan kegiatan dalam bidang olahraga dan pariwisata serta bisnis di kota Manado, maka dihadirkan Arena X-Games sebagai wadah yang dapat menampung, menunjang, mengimbangi dan mengembangkan kegiatan anak muda khususnya olahraga extreme atau action sport dan sarana hiburan juga rekreasi di kota Manado. Tema Unfolding Achitecture akan dipakai sebagai acuan dan strategi perancangan. Diharapkan dengan hadirnya  Unfolding Architecture sebagai tema, maka objek dapat hadir lebih atraktif dengan wujud irregular form. Kata kunci : Arena, X-Games, Unfolding.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Di Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara) sanyang, Claudy
JURNAL RISET BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 7, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was determine to the effect of Leadership Style, Organizational Culture and Work Motivation towards Employee Performance. This Research done in Regional Secretariat Government of the Southeast Minahasa Regency. This study used quantitative research models of associative. The results of the study can be seen that the variable Leadership Style has a positive and significant effect on Employee Performance. Organizational culture also has a positive and significant effect on Employee Performance. Furthermore, Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance. So that the Leadership Style, Organizational Culture and Work Motivation simultaneously have a positive and significant effect on Employee Performance. Keywords: Leadership Style, Organizational Culture, Work Motivation, Employee Performanc
Co-Authors Luther Betteng Papia Franklin, Papia