Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Science Education And Management Business Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance
Dasep Suryanto
Institut Teknologi dan Bisnis Haji Agus Salim
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Faktor Penghambat Implementasi Manajemen Talenta Dalam Mendukung Pengembangan Karir PNS Di BKPSDM Kota Padang Panjang Desra Irawandi; Dasep Suryanto
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i2.1142

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis realitas implementasi manajemen talenta, mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat implementasinya, serta merumuskan strategi penguatan implementasi manajemen talenta dalam mendukung pengembangan karier PNS di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Padang Panjang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain deskriptif-analitis melalui metode studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi kontekstual, dan studi dokumentasi terhadap informan yang memiliki keterkaitan langsung dengan pengelolaan kepegawaian. Analisis data dilakukan menggunakan analisis tematik dengan dukungan perangkat lunak NVivo untuk mengidentifikasi tema dan pola hubungan antar temuan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi manajemen talenta di BKPSDM Kota Padang Panjang belum berjalan secara substantif. Hambatan utama meliputi belum dilaksanakannya penilaian potensi (assessment) sebagai dasar pemetaan talenta, belum terbentuknya sistem talent pool, keterbatasan kapasitas sumber daya manusia pengelola, lemahnya komitmen kepemimpinan, keterbatasan dukungan anggaran, serta belum terintegrasinya sistem pengembangan kompetensi dengan pengembangan karier ASN. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan penguatan implementasi manajemen talenta melalui pelaksanaan asesmen potensi ASN, pembangunan sistem talent mapping terintegrasi, penguatan komitmen kepemimpinan, serta pengembangan perencanaan suksesi jabatan secara sistematis untuk mendukung pengembangan karier ASN berbasis merit.
Analisis Kinerja Pegawai Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Payakumbuh Bagas Rizky Guspi; Dasep Suryanto
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 3 No. 3 (2025): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v3i3.1556

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kota Payakumbuh. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan fokus pada indikator-indikator kinerja pegawai. Data diperoleh melalui teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan bantuan aplikasi NVivo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kota Payakumbuh secara umum sudah tergolong baik berdasarkan indikator yang ditetapkan. Meskipun demikian, masih terdapat beberapa faktor penghambat, seperti sistem pengorganisasian yang belum optimal, keterbatasan sarana dan prasarana, rendahnya frekuensi pelatihan, serta kekurangan tenaga kerja. Di sisi lain, faktor pendukung seperti penguasaan tugas, tanggung jawab tinggi, serta motivasi untuk berkembang mampu mengimbangi berbagai kendala tersebut. Komitmen pegawai yang kuat, termasuk kesediaan bekerja di luar jam dinas, turut berperan dalam menjaga kualitas kinerja dan pencapaian target organisasi. Secara keseluruhan, meskipun keseimbangan antara faktor pendukung dan penghambat belum ideal, kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kota Payakumbuh tetap terjaga dengan baik.
Co-Authors Bagas Rizky Guspi Desra Irawandi