Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) E-JRM
Dian Mega Pratiwi
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Beringin Gigantara KC Surabaya Dian Mega Pratiwi; Hadi Sunaryo; Budi Wahono
E-JRM : Elektronik Jurnal Riset Manajemen eJrm Vol. 09 No. 14 Agustus 2020
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (970.293 KB)

Abstract

Abstract This study aims to describe the workload, work stress, salary satisfaction and employee turnover intention of PT. Bringin Gigantara KC Surabaya, knowing the effect of workload, work stress, salary satisfaction on employee turnover intention. This research was conducted at PT. Bringin Gigantara KC Surabaya with a sample size of 50 respondents. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis. Descriptive analysis results show that the employees of PT. Bringin Gigantara perceives agreeing on all research variables namely workload, work stress, salary satisfaction and turnover intention. Workload has a significant effect on employee turnover intention of PT. Bringin Gigantara. Job stress has a significant effect on employee turnover intention of PT. Bringin Gigantara. Salary satisfaction has a significant effect on employee turnover intention of PT. Bringin Gigantara. Workload, work stress, and salary satisfaction simultaneously have a significant effect on employee turnover intention of PT. Bringin Gigantara KC Surabaya. Keywords: workload, job stress, salary satisfaction and employee turnover intention.
PENGELOLAAN PERBAIKAN BERKELANJUTAN INVENTARIS UNTUK REDUCE COST DI PT XYZ KOTA BANDUNG, INDONESIA Dian Mega Pratiwi; Dede Hertina
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 2 (2024): Edisi Mei - Agustus 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i2.4259

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari masalah yang terkait dengan kelebihan persediaan garmen pada unit perlengkapan tekstil, serta masalah waktu pemesanan yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk mencegah kelebihan barang di gudang. Untuk menghitung stock garmen, model inventaris klasifikasi ABC dan kebijakan pemantauan berkelanjutan digunakan untuk membandingkan nilai aktual dan tingkat inventaris rata-rata ideal (AIL). Klasifikasi analisis Activity Based Costing (ABC) juga membantu perusahaan menemukan barang yang layak untuk dikurangi dari persediaan sehingga dapat melakukan reduce cost. Dengan menerapkan kebijakan peninjauan berkelanjutan di dalam sistem perhitungan pengendalian persediaan garmen, maka suatu perusahaan dapat mengurangi tingkat kelebihan persediaan yang dalam ini sebesar Rp 12.979 milliar atau (8,51%), angka tersebut cukup besar sehingga menurut analisis tingkat persediaan berlebih perlu peninjauan berkelanjutan sebagai dasar sistem perhitungan pengendalian persediaan.
Co-Authors Dede Hertina Hadi Sunaryo Sunaryo, Hadi