Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan dan Konseling
Rifda Fitrianty
STIE MAHARDIKA Surabaya
Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Agnes Sugi Makmur Sidoarjo Raditya Rachman; Sri Rahayu; Rifda Fitrianty
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 4 No. 4 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (376.71 KB) | DOI: 10.31004/jpdk.v4i4.5748

Abstract

Dalam menggerakkan suatu organisasi atau perusahaan guna mencapai tujuan, sumber daya manusia merupakan faktor yang berperan penting. Dalam meningkatkan kinerjanya, karyawan juga membutuhkan motivasi guna mencapai tujuan dari perusahaan.Motivasi berperan sebagai pendorong kemauan dan keinginan untuk bekerja menurut aturan dan batasan yang diinginkan.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Agnes Sugi Makmur. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory reesearch. Sampel yang digunakan sebanyak 78 karyawan PT. Agnes Sugi Makmur. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisa regresi linier berganda yang dibantu dengan menggunakan program SPSS. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh signifikan secara parsial dan simultan Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi Kerja kinerja karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di PT. Porous Technology Indonesia Azida Sakti; Rifda Fitrianty
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 4 No. 4 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (241.037 KB) | DOI: 10.31004/jpdk.v4i4.6308

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia yang memperlakukan manusia sesuai dengan norma – norma yang berlaku akan memberikan rasa keadilan kepada manusia yang terlibat. Rasa memiliki organisasipun meningkat, sehingga kepemimpinan dan kedisiplinan serta produktivitas kerja yang kuat akan dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh simultan dan parsial kepemimpinan dan kedisiplinan kerja terhadap produktivitas kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan di PT Porous Technology Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Variabel yang diteliti adalah: kepemimpinan (X1), kedisiplinan kerja (X2), produktivitas kerja (Z), dan kinerja karyawan (Y). Sampel penelitian sebanyak 86 karyawan dari seluruh bagian di PT Porous Technology Indonesia. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, penyebaran kuesioner, wawancara, dan studi kepustakaan. Metode pengumpulan data dokumentasi dan kuesioner, metode analisis yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif persentase, uji asumsi klasik dan analisis jalur menggunakan SPSS ver.21 for Windows. Hasil koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,788 pada variabel terikat produktivitas kerja, berarti persentase pengaruh kepemimpinan dan kedisiplinan kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 78,8%. Koefisien determinan sebesar 0,738 untuk variabel terikat kinerja karyawan, berarti persentase pengaruh kepemimpinan, kedisiplinan kerja, produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 73,8%. Simpulan dari penelitian ini adalah peningkatan kinerja karyawan dicapai dengan meningkatkan kepemimpinan, kedisiplinan kerja, produktivitas kerja. Saran kepada PT Porous Technology Indonesia memberikan contoh sikap pemmimpinan yang baik bagi para karyawan dan menumbuhkan sikap kedisiplinan karyawan sehingga akan meningkatkan produktivitas kerja dan kinerja karyawan di PT Porous Technology Indonesia.
Pengaruh Edukasi, Pengawasan Dan Pemeriksaan Pajak Terhadap Peningkatan Kepatuhan Wajib Pajak Di KPP Pratama Surabaya Genteng Dina Kusuma Sari; Rifda Fitrianty; Sri Rahayu
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 4 No. 6 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpdk.v4i6.9293

Abstract

KPP Pratama Surabaya Genteng sebagai unit vertikal Direktorat Jenderal Pajak mempunyai tugas memungut penerimaan negara dari pajak di Kecamatan Genteng Kota Surabaya. Penerimaan pajak yang optimal dapat dicapai melalui kepatuhan wajib pajak yang tinggi, baik kepatuhan formal maupun kepatuhan material. Dalam upaya meningkatkan kepatuhan wajib pajak, KPP Pratama Surabaya Genteng menjalankan fungsi pelayanan, pengawasan dan penegakan hukum. Pendidikan perpajakan sebagai bagian dari pelayanan bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman wajib pajak. Pengawasan perpajakan dilakukan dalam bentuk klarifikasi data dan himbauan kepada wajib pajak. Upaya penegakan hukum dilakukan melalui proses pemeriksaan yang bertujuan untuk menguji kepatuhan wajib pajak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan, pengawasan dan pemeriksaan pajak terhadap kepatuhan wajib pajak (studi pada wajib pajak terdaftar di KPP Pratama Surabaya Genteng Tahun 2021). Sampel penelitian sebanyak 100 wajib pajak diperoleh dengan menggunakan convenience sampling. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan statistik deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pendidikan, pengawasan dan pemeriksaan pajak terhadap kepatuhan wajib pajak, baik secara parsial maupun simultan.
Co-Authors Azida Sakti Dina Kusuma Sari Raditya Rachman Sri Rahayu Sri Rahayu