Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Mumtaz : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam
Andri Soemitra
UIN SU
Religion Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Knowledge sharing dan Media Sosial terhadap Kinerja : Studi Literatur dan Perspektif Akademisi Islam Rahmad Bahagia; Andri Soemitra
Mumtaz: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Vol. 1 No. 2 (2022): Juli 2022
Publisher : Ali Institute of Research and Publication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1137.887 KB) | DOI: 10.55537/mumtaz.v1i2.201

Abstract

Knowledge sharing selalu diterapkan di dalam setiap perusahaan. Dengan menerapkan knowledge sharing akan dapat meningkatkan kemampuan dan inovasi karyawan sehingga akan menambah pengetahuan baru dalam bekerja. Dengan melakukan pertukaran pengetahaun antar pekerja, maka akan memperbaiki efektifitas dan efisiensi karyawan dalam bekerja. Media Sosial merupakan wadah yang dapat digunakan untuk berbagi dan mendapatkan informasi melalui daring. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran knowledge sharing dan media sosial terhadap kinerja dilihat dari beberapa sumber refrensi dari hasil penelitian. Metode dalam penelitian ini adalah mixing methodyaknicampuran dari metode kualitatif dan kuantitatif. Hasil penelitain menunjukkan bahwa knowledge sharing dan sosial media memiliki pengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan
Organization Citizenship Behavior : Pengaruh Spiritual Leadership, Self Efficacy And Locus Of Control Peram Mediasi Job Satisfaction Jasman Sarifuddin Hasibuan; Andri Soemitra
Mumtaz: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Vol. 1 No. 2 (2022): Juli 2022
Publisher : Ali Institute of Research and Publication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1012.844 KB) | DOI: 10.55537/mumtaz.v1i2.202

Abstract

Kunci keberhasilan organisasi adalah bagaimana anggota organisasi dapat memberikan kontribusi positif pada pencapaian tujuan organisasi. Organisasi membutuhkan anggota yang mau melakukan lebih dari sekedar tugas biasa dan memberikan kinerja yang melebihi harapan. Perilaku peran ekstra atau disebut juga sebagai Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan kontribusi individu yang melebihi tuntutan peran di tempat kerja. Untuk membentuk prilaku tersebut diperlukan peran pemimpin yang bijak, serta kepercayaan diri, keyakinan dan persepsi atas segala sesuatu yang mempengaruhi dirinya dan kepuasan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Spiritual Leadership, Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Organization Citizenship Behavior dimediasi oleh Job Satisfaction dosen tetap perguruan tinggi islam swasta di sumatera utara secara langsung maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen tetap perguruan tinggi islam swasta di sumatera utara. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Spiritual Leadership, Self Efficacy, Locus Of Control dan Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior, Spiritual Leadership, Self Efficacy dan Locus Of Control berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction, serta secara tidak langsung Spiritual Leadership, Self Efficacy Dan Locus Of Control berpengaruh signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior dimediasi oleh Job Satisfaction. Karya penelitian ini akan membantu Perguruan Tinggi Islam Swasta di Sumatera Utara menyusun strategi untuk pengambilan keputusan dalam meningkatkan kerja sama dosen serta kinerja dosen
Co-Authors Jasman Sarifuddin Hasibuan Rahmad Bahagia