Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship
ANDI MUHAMMAD HABIBI B2042131002, ANDI MUHAMMAD HABIBI
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KONFLIK PERAN, BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) PUSAT LISTRIK SIANTAN PONTIANAK B2042131002, ANDI MUHAMMAD HABIBI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i2.13599

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara konflik peran, beban kerja dan pengembangan karirterhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Pusat Listrik Siantan Pontianak. Alat pengumpul data menggunakan kuesioner, konflik peran yang terdiri dari 9 item,  beban kerja yang terdiri dari 6 item, pengembangan karir yang terdiri dari 12 item dan kinerja karyawan sebanyak 7 item yang telah diujicobakan terlebih dahulu. Populasi penelitian ini adalah karyawan teknik PT. PLN (Persero) Pusat Listrik Siantan Pontianak sebanyak 58 orang, dan yang menjadi sampel sebanyak 50 orang. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda dengan bantuan program statistic SPSS 17.00 untuk Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial konflik peran dan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Pusat Listrik Siantan Pontianak. Hanya variabel beban kerja yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Pusat Listrik Siantan Pontianak. Kata Kunci : Konflik Peran, Beban Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
Co-Authors