Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Connected: Jurnal Ilmu Komunikasi Journal of Management and Social Sciences
Muhammad Natsir Mallawi
Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Yappi Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Transportation

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Marketing Communication Strategy In Improving Book Sales PT. Rineka Cipta Makassar: Strategi Komunikasi Pemasaran Dalam Meningkatkan Penjualan Buku PT. Rineka Cipta Makassar Delly Mustafa; Syarifuddin HS; Muhammad Natsir Mallawi
Connected: Jurnal Ilmu Komunikasi Volume 3 No. 1 Juni 2022
Publisher : Connected: Jurnal Ilmu Komunikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Strategi Komunikasi Pemasaran yang dilakukan di PT. Rineka Cipta Makassar dalam meningkatkan penjualan buku, dan Untuk mengetahui Faktor-faktor yang mempengaruhi Penjualan buku di PT. Rineka Cipta Makassar. Tipe penelitian yang digunakan adalah deskriptif, yaitu penelitian yang menggambarkan, memaparkan dan mengintepretasikan objek yang diteliti. Dalam hal ini penulis ingin menjabarkan komunikasi pemasaran pada PT. Rineka Cipta Makassar. Data diperoleh dari dua sumber yaitu data primer dan data sekunder. Data primer yaitu data yang bersumber dari observasi, wawancara dan penyebaran kuesiioner. Dan data sekunder yaitu data yang diperoleh dari kajian sejumlah dokumen-dokumen dan penelitian kepustakaan. yang selanjutnya dianalisis secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan tabel frekuensi, kemudian diuraikan dalam bentuk narasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa PT. Rineka Cipta sudah melakukan komunikasi pemasaran baik secara lisan maupun tertulis dengan mendatangi setiap konsumen, akan tetapi apa yang dilakukan pihak perusahaan belumlah optimal sesuai dengan harapan. Belum optimalnya penjuaalan buku PT Rineka Cipta dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu Iklan untuk produk, sales promotion dan pameran, public relations, dan personal selling.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan (BPKP) Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan Muhammad Natsir Mallawi; Ita Sila
Journal of Management and Social Sciences Vol. 2 No. 4 (2023): November : Journal of Management and Social Sciences
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Yappi Makassar Jl. Sumba no 46, Kota Makassar, Sulawesi Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimas.v2i4.751

Abstract

Companies or agencies/organizations must have quality human resources (HR) to achieve good performance results so that the company or agency/organization can achieve its goals. One way for companies/agencies/organizations to improve employee performance is by paying attention to the employee's work environment in the office to create a comfortable atmosphere for employees in carrying out their work. This research aims to find out how the work environment influences employee performance. This research used a simple random sampling technique (simple random sampling), with a sample of 34 respondents from the Office of the Financial and Development Supervisory Agency (BPKP) representing the province of South Sulawesi. This research uses quantitative, descriptive methods and the analysis used in this research is simple linear regression analysis. The results of the descriptive analysis in this research show that from the analysis of the coefficient of determination the R-square value is 0.380, meaning that 38% of employee performance is influenced by the work environment, the remaining 62% is influenced by variables other than the work environment. Likewise, the results of the t test (hypothesis) show that the t-count is greater than the t-table (4.433 > 1.691) and the significance is smaller than 0.05 (0.000 < 0.05), then H0 is accepted (there is an influence of variable Y). Thus, companies/agencies/organizations need to consider the work environment as a factor that can improve performance.
Co-Authors Delly Mustafa Ita Sila Syarifuddin HS