Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA)
Rahayu Setianingsih
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan, Pelatihan dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Fox Hotel Pekanbaru Rahayu Setianingsih; Ayu Safitri; Alum Kusumah; M. Alhudhori
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 7, No 2 (2022): Oktober
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v7i2.756

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of the quality of employee work life, training and leadership on employee performance at Fox Hotel Pekanbaru. This research was conducted at Fox Hotel Pekanbaru with a research sample of 76 employees of Fox Hotel Pekanbaru. The sampling technique used was saturated sampling in which the entire population in this study was used as the research sample. The results of this study indicate that: 1). The quality of employee's work life has a significant effect on employee performance; 2). Training has a significant effect on employee performance; 3). Leadership has a significant effect on employee performance; 4). The quality of employee work life, training and leadership simultaneously affect employee performance.
Penguatan Soft Skill Digital Enterpreneurship Bagi Anak Panti Asuhan Putra Muhammadiyah Pekanbaru Okmayura, Finanta; Khairul Anshari; Rahayu Setianingsih
Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI Vol. 8 No. 2 (2024): Pengabdian Untuk Mu negeRI
Publisher : LPPM UMRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37859/jpumri.v8i2.7509

Abstract

Anak-anak Panti Asuhan Putra Muhammadiyah Pekanbaru seringkali menghadapi serangkaian tantangan yang khas dalam perjalanan hidup mereka. Masalah utama yang mereka hadapi adalah ketidakpastian masa depan dan keterbatasan sumber daya. Mereka sering kali tumbuh tanpa dukungan keluarga yang stabil, akses terbatas terhadap pendidikan yang berkualitas dan peluang pekerjaan yang terbatas. Selain itu, mereka mungkin menghadapi stigma sosial yang dapat menghambat perkembangan mereka dalam masyarakat. Di tengah revolusi digital yang terus berlanjut, pelatihan soft skill digital entrepreneurship menjadi semakin penting. Ini membantu anak- anak panti asuhan untuk mengatasi hambatan-hambatan tersebut, memungkinkan mereka untuk memperoleh keterampilan yang relevan dalam era teknologi dan memberikan peluang untuk berdiri di atas kaki mereka sendiri, menciptakan peluang karier, dan meraih kesuksesan yang lebih besar di dunia yang semakin terhubung digital. Anak-anak Panti Asuhan Putra Muhammadiyah Pekanbaru saat ini belum memiliki keterampilan soft skill sebagai bekal setelah menamatkankan diri dari panti asuhan maupun sekolah sehingga perlu diberikan penguatan soft skill melalui digital enterpreneurship untuk mewujudkan enterpreneur muslim yang unggul di masa depan. Dengan adanya pengabdian ini, maka diharapkan akan melahirkan entrepreneur muslim yang cerdas dan unggul di masa depan nanti.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL III PEKANBARU Rahayu Setianingsih; Mutiara Nurul Tazqia
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Juni: Jurnal ekonomi dan Manajemen
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jekma.v4i2.2096

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional III Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan studi  kuantitatif dengan menggunakan  metode pengambilan sampel menggunakan sensus sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 133 responden karyawan tetap PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Pekanbaru. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda melalui software SPSS 25 untuk menguji pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja karyawan dan juga penelitian ini menggunakan uji lain seperti uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji parsial (Uji T), uji silmutan (Uji F), uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Pekanbaru, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebuunan Nusantara IV Regional III Pekanbaru, penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Pekanbaru. Namun ketiga variabel tersebut memberikan pengaruh secara silmutan terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional III Pekanbaru. Penelitian ini menunjukan pentingnya penerapan disiplin, motivasi, dan penempatan kerja yang tepat dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan.
Co-Authors Ayu Safitri Finanta Okmayura Khairul Anshari Kusumah, Alum M. Alhudhori Mutiara Nurul Tazqia