Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI
Harnoto -, Harnoto
STIE Dharmaputra Semarang Jl. Pamularsih Raya 16 Semarang 50148
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
ANALISIS KEPUASAN KARIER UNTUK MENINGKATKAN KINERJA DOSEN (STUDI EMPIRIK PADA KOPERTIS WILAYAH VI JAWA TENGAH) HS, Endah Winarti; -, Harnoto; -, Tukijan
Jurnal Dinamika Manajemen (Journal of Management Dynamics) Proceeding Madic 2015
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Semarang State University, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jdm.v0i0.4756

Abstract

MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN BERIMPLIKASI PADA KINERJA (STUDI FASKEL EKONOMI PNPM MANDIRI PERKOTAAN DI JAWA TENGAH) -, tukijan; -, harnoto
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 33 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.261 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai mediasi dan implikasinya pada kinerja ekonomi PNPM Mandiri Perkotaan di Jawa Tengah khususnya di wilayah Pantura. Dari hasil pengujian hipotesis menunjukkan informasi dan kesimpulan sebagai berikut: (1) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (2) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Motivasi kerja memediasi positif pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja faskel ekonomi pada PNPM Mandiri Perkotaan di Jawa Tengah. Kata kunci : motivasi kerja, pelatihan, kepuasan kerja, kinerja.   
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Disiplin kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi -, Harnoto; -, Fasochah
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 20, No 35 (2013)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (123.379 KB)

Abstract

Path analysis result shows that indirect influence of organization culture towards work dicipline or p6=0,207 more than direct influence of organization culture towards work dicipline or p4=0,141.This matter proves hypothesis (H6) that organization culture positive influential towards work dicipline with job satisfaction as intervening variable. Indirect influence of career development towards work dicipline or p7=0,250 more than direct influence of oraganization culture towards work dicipline or p5=0,162. This matter proves hypothesis (H7) that career development influential positive towards work dicipline with job satisfaction as intervening variable)Keyword : Organization culture,career development,job satisfaction, work dicipline.
ANALISIS PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA RS DARUL ISTIQOMAH KALIWUNGU KENDAL) -, Fasochah; -, Harnoto
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 20, No 34 (2013)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (112.166 KB)

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh Kepercayaan dan Kualitas Layanan terhadap Loyalitas Pelanggan dan apakah Kepuasan Konsumen sebagai variabel mediasi antara pengaruh keduanya. Populasi dari penelitian ini sebanyak 21.960 pasien sedangkan sampelnya diambil sebanyak 100 orang dengan menggunakan rumus slovin , dengan teknik accidental  random sampling. Metode analisis menggunakan analisis Jalur ( Parth Analysis ) .Hasil pengujian hipotesis penelitian dapat diketahui bahwa nilai t hitung Pengaruh antara Kepercayaan terhadap Kepuasan Konsumen sebesar 1.384  <t tabel 1,658 dan angka signifikasi 0,169 > 0,05 maka hipotesis 1 (H1) tidak terbukti.Nilai t hitung  pengaruh Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Konsumen sebesar 5,671 > 1,658 dan angka signifikasi 0,000 < 0,05 maka hipotesis 2 (H2)  terbukti. Nilai t hitung  pengaruh Kepuasan Konsumen terhadap Kepuasan Pelanggan sebesar 3.790 > 1.658 dengan angka siqnifikansi 0,000< 0,05 maka hipotesis 3 terbukti. .  Nilai t hitung  pengaruh Kepercayaan terhadap Loyalitas Pelanggan sebesar -0,433 < 1,658 dan angka signifikasi 0,666> 0,05 maka hipotesis 4(H4) tidak terbukti. Nilai t hitung  pengaruh Kualitas Layanan terhadap Loyalitas Pelanggan sebesar 3.003 > 1.658 dengan angka siqnifikansi 0,003< 0,05 maka hipotesis 5 terbukti. .Pengaruh langsung antara Kepercayaan terhadap Loyalitas Pelanggan sebesar – 0,037 lebih kecil dari pengaruh tak langsungnya yaitu sebesar 0,04477 berarti bahwa kepusan Konsumen merupakan variabel mediasinya. Sedangkan pengaruh langsung antara Kualitas layanan terdadap Loyalitas Pelanggan sebesar 0,291 lebih besar dari pengaruh tak langsungnya, yaitu sebesar 0,1827 berarti bahwa Kepuasan Konsumen bukan merupakan variabel mediasinya.Kata kunci = Kepercayaan, Kualitas Layanan, Kepuasan Konsumen dan Loyalitas Pelanggan.
Co-Authors -, Fasochah -, Fasochah -, tukijan Endah Winarti HS, Endah Winarti Tukijan -, Tukijan