Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

0.751

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Jurnal Bisnis DIJB (Diponegoro International Journal of Business) CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Jurnal Bisnis Darmajaya

Diaz Haryokusumo, Diaz

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN

Author-ID : 539149

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 13 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK PADA EMOSI POSITIF, KEPERCAYAAN DAN HARAPAN SERTA DAMPAKNYA PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL Diaz Haryokusumo
Jurnal Bisnis Darmajaya Vol 2, No 2 (2016): Jurnal Bisnis Darmajaya
Publisher : Institut Informatika Dan Bisnis (IIB) Darmajaya

This study examined the effect of authentic leadership on hope, trust in leaders and positive emotions. In addition, this research also tested influence of hope, trust in leaders and positive emotions on organizational commitment. This research conducted in survey research framework with cross-sectional data type. Total of 140 respondents completed the questionnaire with self-administered survey. The Authentic Leadership Questionnaire (ALQ), State Hope Scale, The Trust in Management Scale, Positive and Negative Affect Schedule (HEAT-Short Version), and Organizational Commitment Questionnaire were used to measure the variables involved. Hypothesis testing with SEM (Structural Equation Modeling) shows several findings. The results showed a positive and significant effect of authentic leadership with hope, trust in leaders and positive emotions. Positive influence is also shown in the trust on a leader to organizational commitment. While the positive influence of hope and positive emotions towards organizational commitment is not supported. Keywords: authentic leadership, organizational commitment, hope, trust, positive emotion

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMUNITAS PADA KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEBERMAKNAAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI Diaz Haryokusumo
Jurnal Bisnis Darmajaya Vol 5, No 2 (2019): Jurnal Bisnis Darmajaya
Publisher : Institut Informatika Dan Bisnis (IIB) Darmajaya

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh positif dukungan organisasional persepsian (DOP) dan kondisi komunitas pada komitmen afektif. Selain itu, peran pemoderasian variabel kebermaknaan kerja dalam hubungan antara DOP dan kondisi komunitas pada komitmen afektif juga akan diuji. Penelitian ini dilakukan dengan desain penelitian survei, dan jenis data bersifat cross-sectional. Penelitian fokus pada anggota organisasi atau karyawan di wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta. Data dikumpulkan dengan cara self-administered survey dengan pengambilan sampel berupa non-probability sampling, yaitu dengan purposive sampling. Pengolahan data dan pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan moderated regression analysis. Hasil riset menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dukungan organisasional persepsian dan kondisi komunitas terhadap komitmen afektif. Sedangkan hipotesis efek pemoderasian kebermaknaan kerja pada hubungan variabel independen dan dependen tidak terdukung. Secara khusus, efek pemoderasian kebermaknaan kerja pada hubungan antara dukungan organisasional persepsian menunjukkan pengaruh yang negatif dan signifikan, yaitu kondisi terbalik dari hipotesis. Penjelasan lebih lanjut dan alternatif teori disajikan peneliti dalam pembahasan.

Co-Authors Bambang Setia Wibowo Heru, Tri Heru, Tri Muhammad Dian Akbar Nikodemus Hans Setiadi Wijaya

Title Search

Found 2 Documents Search Journal : Jurnal Bisnis Darmajaya

Abstract

Abstract

Title

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Bisnis Darmajaya