Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Communication Education
Sir Kalifatullah Ermaya
STIE INSAN PEMBANGUNAN
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA TENAGA KEPERAWATAN RUMAH SAKIT AN-NISA TANGERANG Sir Kalifatullah Ermaya; Puji Rahayu
Journal Of Communication Education Vol 11, No 1 (2017): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v11i1.95

Abstract

Abstrak Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Keperawatan Rumah Sakit AN-NISA Tangerang” yang bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara empiris mengenai variabel motivasi untuk tenaga kerja keperawatan di Rumah Sakit AN-NISA, Tangerang. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja. Kata Kunci: motivasi, kinerja
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA DIVISI MSDM PT INTI PERSERO BANDUNG) Sir Kalifatullah Ermaya
Journal Of Communication Education Vol 9, No 2 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i2.141

Abstract

AbstrakMotivasi kerja merupakan salah satu bagian dari Sumber Daya Manusia (SDM) yang memiliki peranan penting dalammeningkatkan kualitas dari sebuah organisasi. Namun munculnya stres kerja yang berpengaruh buruk dalam sebuahlingkungan organisasi akan menghambat kinerja dari setiap karyawan organisasi. Tujuan dari penelitianini adalah untukmengetahui motivasi, stres individu, dan kinerja karyawan PT Inti Persero Bandung. Penelitian ini melihat apakah adapengaruh antara motivasi kerja dan stres individu terhadap kinerja karyawan di Divisi MSDM PT Inti Persero Bandung baiksecara langsung maupun tidak langsung. Metode yang digunakan adalah metode sensus dengan jenis penelitian deskriptifdan verifikatif untuk analisis tanggapan responden dan analisis jalur untuk pengaruh. Pengujian yang digunakan terhadapinstrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas.Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah bahwamotivasi, stres, dan kinerja yang ada di Divisi MSDM PT Inti Persero Bandung cenderung termasuk kategori cukup baik.Dari hasil uji statistik, secara langsung diketahui bahwa motivasi dan stres individu berpengaruh sebesar 64,5% terhadapkinerja karyawan Divisi MSDM PT Inti Persero Bandung. Sementara itu, sisanya sebesar 35,5% merupakan faktor lain yangtidak di teliti.Kata Kunci: Motivasi Kerja, Stres Individu, Kinerja Pegawai.
PENGARUH PERILAKU KARYAWAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SIERAD PRODUCE TBK Mitri Sitawati; Sir Kalifatullah Ermaya
Journal Of Communication Education Vol 11, No 2 (2017): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v11i2.112

Abstract

Abstrak Penelitian ini berjudul “Pengaruh Perilaku Karyawan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT Sierad Produce Tbk” yang bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara empiris mengenai variabel perilaku karyawan, kedisiplinan, dan kinerja karyawan di PT Sierad Produce Tbk. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa: a) Perilaku karyawan baik sesuai dengan harapan perusahaan; b) Kedisiplinan baik sesuai dengan harapan perusahaan; c) Kinerja karyawan baik sesuai dengan harapan perusahaan; d) Pengaruh perilaku karyawan terhadap kinerja karyawan adalah signifikan dan positif. KK=17,762+0,515 PK; e) Pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan adalah signifikan dan positif KK=17,762+0,144 KD; f) Secara simultan pengaruh perilaku karyawan dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan adalah signifikan KK=17,762+0,515 PK+0,144 KD. Kata Kunci: Perilaku Karyawan, Kedisiplinan, Kinerja Karyawan
Co-Authors Mitri Sitawati Puji Rahayu