Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Communication Education
Karnawi Kamar
STIE INSAN PEMBANGUNAN
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS PADA PT. TIGA MUARA EMAS MAKMUR Annisa Risqi SKW; Ervana Chyrinne; Karnawi Kamar
Journal Of Communication Education Vol 16, No 1 (2022): JOCE IP
Publisher : Universitas Insan Pembangunan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce-ip.v16i1.261

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Tiga Muara Emas Makmur. Produktivitas kerja adalah kemampuan untuk menghasilkan barang atau jasa (output) dengan sumber daya yang digunakan (income). Penelitian ini menggunakan metode survey, dimana data diambil dari hasil responden yang disebarkan. Sampel dari penelitian ini sebanyak 30 orang. Sedangkan jenis penelitian yang digunakan jenis penelitian eksplanasi dan penelitian asosiatif. Data penelitian ini dianalisis dengan menggunakan program Statistical Program and Services Solutions (SPSS) versi 23 dengan uji statistik validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil uji simultan (uji F) menunjukan bahwa secara simultan variabel keselamatan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT. Tiga Muara Emas Makmur. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa secara parsial variabel keselamatan kerja dan kesehatan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Kata Kunci: Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Produktivitas.
PENGARUH RETURN ON ASSET (ROA) DAN EARNING PER SHARE (EPS) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR TBK PERIODE TAHUN 2010-2020 Adi Putra Pratama; Lusi Andika Putri Candra Nurani; Tiana Indry Gunawan; Widya Arsyandi tofani; Karnawi Kamar
Journal Of Communication Education Vol 16, No 1 (2022): JOCE IP
Publisher : Universitas Insan Pembangunan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce-ip.v16i1.254

Abstract

Tujuan yang dikemukakan pada penelitian ini adalah menganalisis ada dan tidaknya pengaruh Return on Asset (ROA) dan Earning Per Share (EPS) terhadap Harga Saham pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Periode Tahun 2010-2020. Penelitian ini menggunakan data sekunder time series tahun 2010-2020 terhitung selama 11 tahun. Sedangkan teknik analisisnya menggunakan regresi linier, dengan metode kausalitas dengan menggunakan hipotesis yang menjadi dasar penelitian eksplanatori. Hasil uji hipotesis-hipotesis pada penelitian ini antara lain, terdapat pengaruh tidak signifikan dan berarah negatif antara Return on Asset (ROA) terhadap Harga Saham namun secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Return on Asset (ROA) dan Earning Per Share (EPS) terhadap Harga Saham. Kata kunci : Return on Asset (ROA), Earning Per Share (EPS), Harga Saham.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA & MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. HYANGDO TAMA INDONESIA Karnawi Kamar
Journal Of Communication Education Vol 15, No 2 (2021): JOCE IP
Publisher : Universitas Insan Pembangunan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce-ip.v15i2.244

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan motivasiterhadap produktivitas kerja karyawan PT Hyangdo Tama Indonesia. Penelitian dilakukan di PTHyangdo Tama Indonesia. Jenis data yang digunakan adalah data primer didapat dari hasil kuisioneryang dibagikan kepada karyawan PT Hyangdo Tama Indonesia, dengan jumlah sampel 72 orangresponden. Adapun varian dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas yaitu lingkungan kerjadan motivasi serta variabel terikat yaitu produktivitas kerja karyawan. Metode analisis data yangdigunakan adalah uji asumsi klasik, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi dan uji hipotesis(Uji t dan Uji F). Hasil penelitian menunjukan bahwa Lingkungan Kerja dan Motivasi berpengaruhterhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Hyangdo Tama Indonesia. Hasil uji F menunjukan bahwaFhitung 23,335> Ftabel 3,13, sedangkan nilai signifikan 0,000 < 0,05 sehingga Ho ditolak dan Haditerima yang berarti variabel independen (lingkungan kerja dan motivasi) secara simultanmempengaruhi variabel dependen (produktivitas kerja karyawan) secara positif dan signifikan, Hasiluji koefisien determinasi (R2) menunjukan Adjusted R Square 0,780 atau 78,0% yang berarti variasivariabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan motivasi,sisanya 22% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.Kata Kunci: Lingkungan kerja, Motivasi dan Produktivitas kerja
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO (DER) DAN TOTAL ASSETS TURNOVER (TATO) TERHADAP RETURN ON EQUITY (ROE) PADA PT. KALBE FARMA TBK. PERIODE TAHUN 2012-2020. Rudiyatno .; Karnawi Kamar; Francisca Sestri Goestjahjanti
Journal Of Communication Education Vol 16, No 1 (2022): JOCE IP
Publisher : Universitas Insan Pembangunan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce-ip.v16i1.255

Abstract

Keberhasilan kinerja keuangan dapat diukur dari return on equity (ROE). Yang diberikan perusahaan tersebut. ROE merupakan tuntutan pemberi dana (investor) kepada manajemen perusahaan untuk mampu memperoleh laba bersih (net profit) dari dana yang diinvestasikan ke dalam perusahaan, sebagai bentuk pertanggung jawaban kinerja manajemen. Besarnya net profit di pengaruhi oleh beberapa faktor seperti debt to equity ratio (DER) dan total assets turnover (TATO). Fokus masalah ini adalah menjelaskan bagaimana kondisi DER, TATO dan ROE serta bagaimana pengaruh variabelvariabel tersebut terhadap ROE. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mengkaji dan menganalisis kondisi DER, TATO dan ROE pada PT. Kalbe Farma Tbk. baik parsial maupun simultan, selama tahun 2012-2020. Populasi penelitian ini diambil dari laporan keuangan milik PT. Kalbe Farma Tbk. periode tahun 2012-2020. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan assosiatif. Penelitian ini dideskripsikan lewat, debt to equity ratio, total assets turnover dan return on equity. Sementara itu, dalam hal terkait asosiatif, penelitian ini ingin menemukan adanya pengaruh debt to equity ratio dan total assets turnover terhadap return on equity. Hasil penelitian secara umum dalam penelitian ini ialah, kondisi debt to equity ratio (DER) menunjukan secara parsial memiliki pengaruh terhadap return on equity (ROE) dengan pengaruh sebesar 54,5%, dan total assets turnover (TATO) menunjukan secara parsial memiliki pengaruh terhadap return on equity (ROE) dengan pengaruh sebesar 85,2%. Secara simultan bahwa variabel DER dan TATO mempunyai pengaruh yang sangat kuat dan signifikan terhadap variabel ROE dengan pengaruh sebesar 94,3%. Persamaan regresi berganda diperoleh ROE= –6.99,405 + 0,313DER + 14,993TATO. Kata Kunci : Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Assets Turnover dan Return On Equity.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT INDO MAKMUR Karnawi Kamar
Journal Of Communication Education Vol 15, No 1 (2021): JOCE IP
Publisher : Universitas Insan Pembangunan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce-ip.v15i1.234

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan pada PT. Indo Makmur. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel 39 orang, menggunakan data primer yang dikumpulkan menggunakan kuesioner. Dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji korelasi dan koefisien determinasi, uji regresi, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan : (1) terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan, denga persamaan regresi Y = 4,390 + 1,198X1, dengan koefisien determinasi 98,5%, (2) terdapat hubungan positif antara komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 24,640 + 1,099X2 dengan koefisien determinasi sebesar 48,6%, (3) terdapat hubungan positif antara lingkunan kerja dan komumikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 3,859 + 1,163X1 + 0,069X2 dengan koefisien determinasi sebesar 98,6%. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh disarankan dalam penelitian ini : (1) Manajemen perusahaan diharapkan bisa meningkatkan kepuasan kerja karyawan sesuai dengan hasil yang mereka dapatkan karena hal itu akan menimbulkan rasa puas tersendiri bagi karyawan, perusahaan juga harus lebih memperhatikan apa yang diharapkan karyawan. Sehingga karyawan dapat melaksanakan tugasnya lebih baik lagi. (2) Untuk penelitian selanjutnya diharapkan agar menambah variabel-variabel lain sebagai indikator dalam penelitian atau dengan cara memperluas responden selanjutnya. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja
Co-Authors Adi Putra Pratama Annisa Risqi SKW Ervana Chyrinne Francisca Sestri Goestjahjanti Lusi Andika Putri Candra Nurani Rudiyatno . Tiana Indry Gunawan Widya Arsyandi tofani