Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) Majalah Ilmiah Manajemen
Zulkifli Djamin
STIE APRIN PALEMBANG
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Economics, Econometrics & Finance Education Materials Science & Nanotechnology Physics

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH INVESTASI ASING DAN INVESTASI DALAM NEGERI TERHADAP TINGKAT PENGANGGURAN DI PROVINSI SUMATERA SELATAN Zulkifli Djamin
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 9 No 1 (2020): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (618.924 KB) | DOI: 10.58437/mim.v9i1.23

Abstract

Investment is an investment activity that makes the economy grow. Mainly through the opening of new jobs. Investment can come from abroad and within the country. This study analyzes the effect of foreign investment and domestic investment on the unemployment rate in South Sumatra. The study uses multiple linear regression analysis techniques. Unemployment is the dependent variable, while foreign investment and domestic investment are independent variables. Based on the research results of the domestic investment variable (INVESDN) significantly influence the unemployment rate (UNEMP) in South Sumatra. While the investment variable of foreign investment (FDI does not significantly influence the unemployment rate because t-count is smaller than t-table.
Pengaruh Promosi Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pakaian Pada Boutiq Yarni Palembang Alamsyah; Didik Susetyo; Zulkifli Djamin
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 10 No 1 (2021): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (374.792 KB) | DOI: 10.58437/mim.v10i1.56

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh produk, promosi, harga, dan tempat terhadap keputusan pembelian pada Boutiq Yarni Palembang. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional menggunakan metode survei dengan instrumen angket. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh koefisien promosi r hitung = 451 dengan r tabel (0.05)(15) = 0,304. Dengan demikian dapat simpulkan variabel promosi memberikan pengaruh yang signifikan sebesar 30,4% terhadap keputusan pembelian di Boutiq Yarni Palembang. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh koefisien harga r hitung = 0, 420 > r tabel (0.05)(18) = 0,447 Dengan demikian disimpulkan variabel harga memberikan pengaruh yang signifikan sebesar 44,47% terhadap keputusan pembelian di Boutiq Yarni Palembang. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh koefisien keputusan pembelian r hitung = 0.420 > r tabel (0.05)(18) = 0,447. Dengan demikian disimpulkan variable tempat memberikan pangaruh yang siginifikan sebesar 44,7% terhadap keputusan pembelian di Boutiq Yarni Palembang”, berarti koefisien tersebut signifikan. Dengan demikian hipotesis yang berbunyi “analisis promosi dan harga berpengaruh terhadap keputusan pembelian dapat diterima.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Kepada SKPD Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Prabumulih Zulkifli Djamin
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 11 No 2 (2022): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (380.089 KB) | DOI: 10.58437/mim.v11i2.111

Abstract

Faktor efisiensi merupakan bagian dari faktor penilaian kualitas birokrasi indonesia pada saat ini. Efisiensi pelayanan adalah perbandingan terbaik antara input dan output pelayanan. Secara ideal, pelayanan akan efisien apabila birokrasi pelayanan dapat menyediakan input pelayanan, seperti biaya dan waktu pelayanan yang meringankan masyarakat pengguna jasa. Demikian juga pada sisi output pelayanan, birokrasi secara ideal harus dapat memberikan produk pelayanan yang berkualitas, terutama dari aspek biaya dan waktu pelayanan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh kualitas pelayanan kepada SKPD pada badan pengelola keuangan dan asset daerah kota Prabumulih. Penulisan ini menggunakan teknik pendekatan kualitatif dengan teknik deskriptif. Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa didalam bidang pelayanan Updating Data Gaji PNS dan PPPK, pelayanan Pembuatan Surat Penyediaan Dana (SPD), pelayanan Pembuatan Surat Keterangan Pemberhentian Pembayaran (SKPP), pelayanan Verifikasi Surat Permintaan Membayar (SPM), serta pelayanan Pembuatan Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D) yang terpadu di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Prabumulih terkadang tidak berjalan sesuai yang diharapkan, hal ini sesuai dengan prinsip koordinasi yang dijalin Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah dengan instansiinstansi terkait dengan pelayanan. Jadi dengan adanya wewenang dan tanggung jawab yang jelas kiranya menjadikan tugas dan tanggung jawab bersama. Dan selanjutnya wewenang yang ada akan menentukan sejauhmana organisasi khususnya Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Prabumulih dapat melakukan koordinasi yang sebaik-baiknya dengan instansi terkait dan hal terutama dapat memberikan manfaat dan arti bagi masyarakat sebagai SKPD.
Digital HRM Transformation by Artificial Intelligent (AI) Zulkifli Djamin; Dasmadi
Jurnal Penelitian Pendidikan IPA Vol 10 No SpecialIssue (2024): Science Education, Ecotourism, Health Science
Publisher : Postgraduate, University of Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/jppipa.v10iSpecialIssue.7787

Abstract

Humans are gradually being substituted by of artificial intelligence and robots in virtually all departments in organizations. For some workers this might mean they have to find a new job, or a new orientation in terms of skills. Whatsoever, this revolution is upsetting the workforce. Human Resource professionals now have the responsibility of overseeing the placement of robots and AI, ensuring that everything goes smoothly, and intervening when problems arise. This thesis pertains examining the utilization in the workplace of AI, robot alongside man- power from the HRM standpoint. In the first section, there is a discussion on the introduction, objectives, the set-up of the problem, the delimitations and lastly, the concept of using manpower, AI, and robot at the workplace. In the second section, there is the demonstration of theoretical and the empirical parts of the thesis. This research is a literature review of several articles related to machine learning. The review was conducted from some of the recent research efforts that utilize machine learning. Furthermore, this review is derived from multiple literacies and includes an attempt at problem solving efforts that are divided into section areas from the perspective of each machine learning category. Machine learning can change the way the human resource management domain functions in an organization. It is making changes in all aspects of human resource management starting from human resource planning. Enormous data is available in human resource information systems (HRIS) available in organizations.
Co-Authors Alamsyah Dasmadi Didik Susetyo Medi Heryanto Zaidan Nawawi