Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Ar-Rosikhun: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Fitri Wulandari
Universitas Islam Negeri Raden Mas Said
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Peran Manajemen Bakat Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior: Mediasi Person-Organisational Fit Nurul Khasanah; Fitri Wulandari
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 6 No. 1 (2022): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi Desember 2022
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (411.44 KB) | DOI: 10.31842/jurnalinobis.v6i1.253

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh manajemen bakat terhadap kepuasan kerja dan ­organizational citizenship behavior dengan mediasi person-organizational fit. Menggunakan sampel sebanyak 110 karyawan berbakat di PT Iskandar Indah Printing Textile. Pengambilan sampel dalam menggunakan teknik simple random sampling dan data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda dan pengujian mediasi dilakukan dengan uji sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen bakat memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap person-organization fit, kepuasan kerja, dan organizational citizenship behavior. Person-organization fit mampu memediasi pengaruh manajemen bakat dan kepuasan kerja. Person-organization fit juga mampu memediasi pengaruh manajemen bakat dan organizational citizenship behavior dan juga pengaruh manajemen bakat terhadap kepuasan kerja. Temuan penelitian ini adalah pentingnya mendorong manajemen bakat karena memiliki peran penting dalam mencapai keselarasan antara karyawan dengan organisasi baik keselarasan nilai, tujuan, dan keselarasann kompetensi serta budaya kerja yang berdampak dalam meningkatkan perilaku kewarganegaraan organisasi dengan perilaku membantu rekan kerja dan perilaku extra role lainnya. Serta dampak dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, dalam bentuk kepuasan terhadap atasan, pekerjaan dan lingkungan kerja.
Pengaruh Citra Merek Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Niat Beli Ulang Melalui Loyalitas Konsumen Sebagai Variabel Mediasi Rizki Fajar Santoso; Salman Abdurrahman; Fitri Wulandari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 5: Juli 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i5.10582

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana pengaruh citra merek dan kualitas pelayanan terhadap niat beli ulang melalui loyalitas konsumen sebagai variable mediasi. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan metode non probably sampling atau lebih tepatnya dengan teknik purposive sampling. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis jalur. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan pada 119 responden untuk selanjutnya dianalisis menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek dan kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap loyalitas konsumen, akan tetapi kedua variabel tersebut tidak berpengaruh secara langsung terhadap niat beli ulang. Selanjutnya dalam penelitian ini ditunjukkan bahwa loyalitas konsumen berpengaruh positif terhadap niat beli ulang, akan tetapi loyalitas konsumen tidak dapat memediasi pengaruh brand image terhadap niat beli ulang. Sebaliknya, loyalitas konsumen ternyata mampu memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap niat beli ulang. Melalui penelitian ini diketahui bahwa jika suatu perusahaan berhasil menyuguhkan pelayanan terbaik untuk para konsumennya dan berhasil meningkatkan citra perusahaannya, maka loyalitas konsumen akan semakin tinggi dan selanjutnya akan meningkatkan intensitas pembelian ulang.
Strategic Integration Of The Cambridge Curriculum For Character Building In Islamic Education: A Qualitative Case Study Lilik Prasetyarini; Mudofir Mudofir; Fitri Wulandari; Jumintono Jumintono
Ar-Rosikhun: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam ARJMPI Vol 4, No 3, August 2025
Publisher : Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18860/rosikhun.v4i3.33698

Abstract

This study aims to analyze the strategy of integrating the Cambridge Curriculum into character building within Islamic education, with a case study at Madrasah Mu’allimin Muhammadiyah Yogyakarta. The study is motivated by the urgent need for an educational model that balances academic excellence with strong moral formation, especially amid increasing cases of juvenile delinquency in Indonesia. Using a qualitative case study approach, data were collected through interviews, observations, and document analysis. The findings show that curriculum integration is carried out systematically through three stages: planning, implementation, and evaluation. Planning includes vision alignment, curriculum mapping, and teacher capacity building; implementation integrates Cambridge subjects with Islamic values across intracurricular, co-curricular, and boarding programs; and evaluation applies multi-layered monitoring at both unit and foundation levels, combining academic outcomes with behavioral evidence. This model creates a holistic learning ecosystem that enhances academic performance while fostering discipline, responsibility, reflective thinking, social awareness, and leadership skills. Theoretically, the study contributes to the literature on curriculum adaptation and character education, while practically offering a transferable framework for policymakers and Islamic institutions to contextualize global curricula without compromising their local identity.
Co-Authors Jumintono Jumintono Lilik Prasetyarini Mudofir Mudofir Nurul Khasanah Rizki Fajar Santoso Salman Abdurrahman