Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah)
Citra Arum Purdiarini
Universitas Trisakti, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Hubungan Person Organization Fit yang dimediasi oleh Knowledge Sharing Behavior dan Intrinsic Motivation terhadap Innovative Work Behavior Citra Arum Purdiarini; Justine Tanuwijaya
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i1.924

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan Person Organization Fit yang dimediasi oleh Knowledge Sharing Behavior dan Intrinsic Motivation terhadap Innovative Work Behavior. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Kuesioner diberikan kepada 68 responden yang merupakan karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi DKI Jakarta. Metode analisis data yang akan dilakukan terdiri dari uji statistik deskriptif, uji outer model yang terdiri dari (convergent validity, discriminant validity, composite reability). Serta pengujian hipotesis menggunakan analisis full model Struktural Equation Modeling (SEM) dengan smartPLS. Dalam full model Struktural Equation Modeling selain mengkonfirmasi teori, juga menjelaskan ada atau tidaknya hubungan antar variabel laten yang dievaluasi dengan uji-t serta signifikansi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh signifikan dari person organization fit (kesesuaian organisasi dan individu) terhadap innovative work behavior (perilaku kerja inovatif) melalui intrinsic motivation (motivasi intrinsik). Di sisi lain ditemukan pengaruh signifikan dari person organization fit (kesesuaian organisasi dan individu) terhadap innovative work behavior (perilaku kerja inovatif) melalui konwledge sharing behavior (perilaku berbagi pengetahuan).
Co-Authors Justine Tanuwijaya