Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.517
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Jurnal Bisnis dan Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Shirkah: Journal of Economics and Business MABIS: Manajemen dan Bisnis Widya Genitri : Jurnal Ilmiah Pendidikan, Agama dan Kebudayaan Hindu Jurnal Pendidikan dan Konseling International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Enrichment : Journal of Management Al-Mutharahah: Jurnal Penelitian dan Kajian Sosial Keagamaan Jurnal Ekuilnomi Ascarya: Journal of Islamic Science, Culture and Social Studies El-Waroqoh : Jurnal Ushuluddin dan Filsafat Journal of Management and Islamic Finance Relevance: Journal of Management and Business Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Widya Genitri : Jurnal Ilmiah Pendidikan, Agama dan Kebudayaan Hindu
Fitri Wulandari
Universitas Islam Negeri Raden Mas Said Surakarta
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekuilnomi

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Inklusif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Perilaku Inovatif Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Rizki Ramadhan; Fitri Wulandari
Jurnal Ekuilnomi Vol. 7 No. 2 (2025): Ekuilnomi Vol 7(2), Mei 2025
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/0p5t1708

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan inklusif terhadap kinerja karyawan dengan perilaku inovatif sebagai variabel mediasi di industri tekstil yang menghadapi tekanan dari impor. Kepemimpinan inklusif dianggap menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keterlibatan, inovasi, dan produktivitas. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik quota sampling, Penelitian ini menggunakan quota sampling dengan jumlah sampel 100 responden dari karyawan produksi perusahaan. Data dianalisis dengan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan inklusif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik langsung maupun melalui perilaku inovatif. Kepemimpinan inklusif juga meningkatkan perilaku inovatif, yang penting untuk kreativitas, efisiensi, dan adaptasi terhadap perubahan industri. Analisis mediasi mengonfirmasi bahwa perilaku inovatif memperkuat hubungan antara kepemimpinan inklusif dan kinerja karyawan. Implikasi penelitian menekankan pentingnya kepemimpinan inklusif dalam meningkatkan daya saing dan menciptakan budaya inovasi. Penelitian ini merekomendasikan eksplorasi lebih lanjut terhadap faktor kontekstual lain, seperti budaya organisasi dan dukungan manajemen, untuk memahami dinamika kepemimpinan inklusif di industri tekstil yang kompetitif
Co-Authors Andi Arif Rifa’i Aris Tri Haryanto Dewi Purwantiningsih DWI HASTUTI Evi Srihastuti Fajar Ariwibowo Fariqoh Zumrotul Mila Fauzaan Dhiemas Aritama Indah Nurrohmah MS Agung Wahyana Muhammad Habib Zainul Huda Muhammad Nujulul Huda Oktaviyana Ayu Putriyanti Rina Istirahayu Rizki Ramadhan Sholiqul Amri Sigit Raharja Verlina Dwi Pamungkas