Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal Of Human And Education (JAHE) Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance
Annas Plyriadi
Universitas Muslim Indonesia
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sulawesi Barat Alfauzan Agus; Baso Amang; Annas Plyriadi
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk; (1) menguji dan menganalisis pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja; dan (2) menguji dan menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja; Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan data primer dengan metode penarikan sampel yaitu metode Simple Random Sampling melalui survei sebanyak 65 orang pegawai sebagai sampel dengan masa kerja minimal 1 tahun per Februari 2023, survey dilakukan dari bulan Januari 2023 s.d Februari 2023. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Tunjangan Kinerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja; dan (2) Insentif mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sulawesi Barat. Hal ini berarti bahwa dimensi: tingkat kesesuaian kerja; tingkat kehadiran bekerja; kemampuan melaksanakan tugas; ketepatan waktu bekerja; besaran tunjangan kinerja. Kemudian dimensi kinerja; lama kerja; senioritas; kebutuhan. Demikian pula dimensi ketepatan penyelesaian tugas; kesesuaian jam kerja; tingkat kehadiran; kerjasama antar pegawai. Dimensi-dimensi tersebut dapat mendorong pencapaian peningkatan kinerja pegawai yang berguna bagi perkembangan produktivitas kerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sulawesi Barat.
Pengaruh Kualitas Layanan Dan Citra Perusahaan Terhadap Kepuasan Nasabah PT Federal International Finance (FIF Group) Cabang Palopo Nurul Ilmi; Amir Mahmud; Annas Plyriadi
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 4 No. 2 (2026): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v4i2.1780

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan nasabah di Kantor PT Federal International Finance (FIF Group) Cabang Palopo. (2) pengaruh citra perusahaan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan nasabah di Kantor PT Federal International Finance (FIF Group) Cabang Palopo. (3) pengaruh kualitas layanan dan citra perusahaan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan nasabah di Kantor PT Federal International Finance (FIF Group) Cabang Palopo dan (4) Variabel  yang paling dominan mempengaruhi kepuasan nasabah di Kantor PT Federal International Finance (FIF Group) Cabang Palopo. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Kantor PT Federal International Finance (FIF Group) Cabang Palopo. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan bulan Oktober sampai dengan bulan November 2025. Populasi penelitian adalah seluruh seluruh nasabah Kantor PT Federal International Finance (FIF Group) Cabang Palopo sebanyak 29.000 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode accidental sampling yaitu pengambilan sampling dengan mengambil responden yang mana ditemui pada saat itu juga. Dalam menentukan sampel Peneliti menggunakan Rumus Slovin dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan nasabah di Kantor PT Federal International Finance (FIF Group) Cabang Palopo. (2) citra perusahaan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan nasabah di Kantor PT Federal International Finance (FIF Group) Cabang Palopo. (3) kualitas layanan dan citra perusahaan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan nasabah di Kantor PT Federal International Finance (FIF Group) Cabang Palopo dan (4) Variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan nasabah di Kantor PT Federal International Finance (FIF Group) Cabang Palopo adalah kualitas pelayanan. Kata Kunci: Pengembangan sumber daya manusia, mtoivasi kerja dan kinerja pegawai
Pengaruh Kompetensi , Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Gakkum Seksi Wilayah III Manggarai Barat Alma Aprilah; A.Niniek Fariaty Lantara; Annas Plyriadi
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 6 No. 4 (2026): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v6i4.2914

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Gakkum Seksi Wilayah III Manggarai Barat, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Data dianalisis melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta menjadi variabel yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap kinerja. Secara simultan, kompetensi, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Gakkum Seksi Wilayah III Manggarai Barat. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan melalui pengembangan kompetensi, peningkatan motivasi kerja, serta penciptaan kondisi kerja yang mampu meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.
Co-Authors A.Niniek Fariaty Lantara Alfauzan Agus Alma Aprilah Amir Mahmud Baso Amang Nurul Ilmi