Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari (JPMB)
Adrianus Surianto Girikallo
Akademi Maritim Indonesia AIPI Makassar
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PKM Bakti Sosial Pelayanan Kesehatan Adrianus Surianto Girikallo; Jemi Pabisangan Tahirs
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari Vol. 1 No. 7 (2022): October 2022
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/jpmb.v1i7.1616

Abstract

Pelaksanaan kegiatan Baksos di Lembang Randan Batu Kecamatan Makale Selatan dimaksudkan untuk memberikan layanan pemeriksaan dan pengobatan tanpa dipungut biaya kepada masyarakat secara umum. Pelaksanaan kegiatan Baksos bertujuan untuk membangkitkan motivasi dan kesadaran bagi warga masyarakat untuk memeriksakan kesehatannya ke rumah sakit atau pustu terdekat bila mengalami gangguan kesehatan. Selain itu pelasanaan kegiatan Baksos juga bertujuan untuk memberikan informasi kesehatan yang baik dan benar kepada warga masyarakat sehingga dapat terbangun persepsi positif terkait pola hidup sehat menurut standar kesehatan yang berlaku. Setelah warga masyarakat merasakan manfaat yang dirasakan dari layanan pemeriksaan dan pengobatan maka secara berangsur akan mengubah pola fikir dan meninggalkan kebiasaan lama yang mengandalkan pengobatan alternatif menuju pemeriksaan yang rekomendasi pemerintah bidang kesehatan.
Analisis Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Di Makassar Adrianus Surianto Girikallo; Jemi Pabisangan Tahirs
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.1102

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla di Makassar serta untuk mengetahui faktor-faktor manakah yang lebih dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla di Makassar. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan analisis deskriptif, analisis regresi berganda, uji validitas dan reliabilitas, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan khususnya pada PT. Hadji Kalla di Makassar, menunjukkan bahwa variabel pendidikan, pelatihan, motivasi, kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh secara signifikan. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis regresi yang nampak bahwa nilai ?-value dari masing-masing variabel berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis mengenai faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan, nampak bahwa dari keenam faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan, maka variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompensasi sebab nilai prob 0,014 < 0,05.
Co-Authors Jemi Pabisangan Tahirs