Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah
Sugeng Nugroho Hadi
STEI Hamfara
Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Mengungkap Dimensi-Dimensi untuk Meningkatkan OCBIP pada Lembaga Ekonomi Bernuansa Sosial Wijiharta; Sugeng Nugroho Hadi
Formosa Journal of Applied Sciences Vol. 1 No. 3 (2022): August 2022
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/fjas.v1i3.984

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Organizational Citizenship Behavior in Islamic Perspective (OCBIP) pada organisasi ekonomi bernuansa sosial di Indonesia. Lembaga Islamic Micro Financial Institutions (IMFI, KSSPS BMT) dipilih karena memiliki keunikan dari fungsi ganda (sosial dan ekonomi) yang menyatu pada setiap fungsi hingga staf organisasi. Responden karyawan dipilih secara convenience. Pengambilan data menggunakan alat bantu koesioner, selanjutnya dianalisis dengan metoda deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa OCBIP karyawan organisasi ekonomi bernuansa sosial adalah tinggi (79,4%). Dimensi Altruisme (4,218) mendapatkan penilaian lebih tinggi dari pada dimensi lainnya (dakwah 3,948, civic virtue 3,801, raf’al haraj 3,71). Pengaruh demografi terhadap penilaian dimensi OCBIP memerlukan penelitian lebih lanjut.
Asosiasi Antara Stres Kerja Dengan Turnover Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sugeng Nugroho Hadi; Ismail Yusanto; Zainaty Salimah
Jamasy: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah Vol 3 No 4 (2023): Agustus 2023
Publisher : UP2MF Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/jamasy.v3i4.5626

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui asosiasi antara stress kerja dengan turnover dalam hubungan langsung, yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi dalam hubungan tidak langsung. Asosiasi bersifat kausalitas pengaruh. Metode - Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiasi. Penelitian menggunakan sampel jenuh sejumlah 81 responden, sesuai jumlah karyawan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana dan analisis jalur. Hasil - Hasil penelitian menunjukkan, terjadi asosiasi signifikan antara stres kerja dengan turnover (0.003), dengan kepuasan kerja (0.000), dan dengan komitmen organisasi (0.014). Sementara asosiasi antara kepuasan kerja dengan turnover adalah signifikan (0.000); sedang antara komitmen organisasi dengan turnover juga bersifat signifikan (0.000). Lebih lanjut asosiasi antara stress kerja secara langsung dengan turnover lebih besar daripada melalui mediasi kepuasan kerja (0.172) dan komitmen organisasi (0.124). Implikasi - Penelitian ini menggunakan data karyawan Creative Agency Yogyakarta, Solo dan Jakarta. Orisinalitas - Makalah ini menjabarkan kausalitas antara stress kerja dengan turnover dalam hubungan langsung dan tidak langsung yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan Creative Agency di Yogyakarta, Solo, dan Jakarta.
Co-Authors Ismail Yusanto Wijiharta Zainaty Salimah