Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Intelek Insan Cendikia
Fathan Arif
Fakultas EKonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pada Pegawai Kecamatan Ciputat Timur Fathan Arif; Abdul Azis; Susilawati Susilawati
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 5, No 6 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v5i6.25076

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Ciputat Timur. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif.   Sampel dalam penelitian sebanyak 72 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh Komunikasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ciputat Timur dengan persamaan regresi Y = 2,914 + 0,226 X1 + 0,691 X2. Hasil analisis regresi ini menunjukkan koefisien dari variabel Motivasi sebesar 0,226, variabel Semangat Kerja sebesar 0,691. Semuanya bertanda positif artinya semakin baik Komunikasi dan Lingkungan Kerja maka akan semakin baik pula Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ciputat Timur. Kontribusi pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja adalah sebesar 0,686 atau 68,6% sedangkan sisanya sebesar 31,4% dipengaruhi oleh faktor lain.
Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indomarco Prismatama Wilayah Meruya Jakarta Barat Rhiezki Maulana Sutrisna; Fathan Arif
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 6, No 2 (2023): [Maret-April] Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v6i2.28642

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Indomarco Prismatama Wilayah Meruya Jakarta Barat. Metode yang digunakan adalah metode penelitan kuantitatif dan data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Jumlah populasi dan sample sebanyak 52 responden. Analisis yang digunakan meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien kolerasi, analisis koefisien dterminasi, uji t dan uji F. Hasil uji parsial diperoleh kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji simultan kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 7681,013 > Ftabel dan probability signifikansi 0,000 dengan kontribusi sebesar 99,7%.
ANALISIS DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA  KOTA TANGERANG SELATAN Nur Ajeng Kasviningrum; Fathan Arif
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Analisis Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis metode penelitian kualitatif dengan menggunakan Teknik purposive sampiling. Penelitian ini menggunakan Teknik analisis SWOT, forum grup diskusi dan Wawancara langsung terhadap Informan. Hasil dari penelitian ini yaitu kekuatan (Strenghts) merupakan yang dimana seorang pegawai harus memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas, memiliki hubungan kerja sama antara instansi, memiliki program yang saling mendukung dan memadai, serta memberikan sebuah penghargaan (Reward) dan (Punishment) kepada pegawai. Salah satu strategi yang dilakukan pada Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan dalam meningkatkan kinerja pegawai perlu adanya peluang (Opportunities) yaitu meningkatkan sebuah pelayanan yang baik kepada masyarakat. Mengenai kekuatan (Strenghts) dan peluang (Opportunities) pada Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan memiliki sebuah kelemahan (Weaknesses) setelah melakukan sebuah wawancara yaitu kinerja pegawai yang masih kurang inisiatif dan keterampilan, disiplin dalam waktu harus ditingkatkan, kurangnya pengawasan kepada pegawai terhadap suatu instansi bisa menjadi sebuah ancaman (Threats) untuk instansi. Adanya ancaman (Threats) eksternal yaitu kurang nya pemahaman masyarakat tentang disnaker
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NONFISIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ABUBA AREA TANGERANG SELATAN Annisa Nurfauziah; Fathan Arif
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Nonfisik dan Stres Kerja, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT Abuba Area Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi sebanyak 76 karyawan dan penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga jumlah sampel 76 karyawan. Data dikumpulkan dengan melalui observasi, kuesioner, kepustakaan, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis deskirptif, analisis kuantitatif (uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji korelasi koefisien, uji determinasi) dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung>ttabel (7,848>1,992). Persamaan regresi diperoleh persamaan Y = 21,125 + 0,475, nilai koefisien korelasi sebesar 0,674 artinya Lingkungan Kerja memiliki hubungan yang kuat dengan kinerja. nilai koefisien determinasi sebesar 0,454 artinya Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh 45,4% terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung>ttabel (13,541>1,992). Persamaan regresi diperoleh persamaan Y = 20,554 + 0,698, nilai koefisien korelasi sebesar 0,844 artinya Stres Kerja memiliki hubungan yang sangat kuat dengan kinerja. nilai koefisien determinasi sebesar 0,712 artinya Stres Kerja mempunyai pengaruh 71,2% terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan Lingkungan Kerja dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil Fhitung>Ftabel (98,938>2,73). Persamaan regresi diperoleh persamaan Y = 19,617 + 0,130 X1 + 0,594 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,855 artinya Lingkungan Kerja dan Stres Kerja memiliki hubungan yang sangat kuat dengan kinerja. nilai koefisien determinasi sebesar 0,731 artinya Lingkungan Kerja dan Stres Kerja mempunyai pengaruh 73,1% terhadap kinerja karyawan
Co-Authors Abdul Azis Annisa Nurfauziah Nur Ajeng Kasviningrum Rhiezki Maulana Sutrisna Susilawati Susilawati