Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi
Ita Purnama
Universitas Mulawarman
Humanities Education Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Keadilan Organisasi dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Ita Purnama
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 5, No 1 (2017): Volume 5, Issue 1, Maret 2017
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v5i1.4333

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh keadilan organisasi dan ketidakamanan kerja terhadap komitmen organisasi pada Karyawan CV. XX di desa Bakungan, Kabupaten Kutai Kartanegara, Provinsi Kalimantan Timur. Subjek penelitian adalah karyawan CV. XX di desa Bakungan, Kabupaten Kutai Kartanegara, Provinsi Kalimantan Timur dengan jumlah sampel 78 karyawan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi, skala kerawanan kerja, dan skala keadilan organisasi. Timbangan ketiga dirumuskan dengan penskalaan model Likert dan analisis statistik menggunakan program komputer SPSS (Paket Statistik untuk Ilmu Sosial) versi 20.0 untuk Windows.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif dan signifikan antara keadilan organisasi dan ketidakamanan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan dengan nilai F = 5,566, R2 = 0,139 dan p = 0,006. Pada keadilan organisasi ada dampak positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan dengan nilai beta = 0,379, t = 3,260 dan p = 0,002. Pada ketidakamanan kerja tidak ada signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan dengan nilai beta = -0,025, t = -0,215, dan p = 0,831.
Co-Authors