Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kubik E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis MUKADIMAH: Jurnal Pendidikan, Sejarah, dan Ilmu-ilmu Sosial KUBIK: Jurnal Publikasi Ilmiah Matematika Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (e-Journal)
Ilfi Nur Diana
Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Algoritma Super Enkripsi (Affine Cipher dan Cipher Transposisi Grup Simetri) untuk Mengamankan Pesan Teks Ilfi Nur Diana
KUBIK Vol 7, No 1 (2022): KUBIK: Jurnal Publikasi Ilmiah Matematika
Publisher : Jurusan Matematika, Fakultas Sains dan Teknologi, UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/kubik.v7i1.17419

Abstract

Kriptografi adalah ilmu yang mempelajari teknik-teknik matematika yang berhubungan dengan aspek keamanan informasi. Metode kriptografi yang digunakan untuk mengamankan pesan diantaranya adalah affine cipher dan cipher transposisi grup simetri. Affine cipher merupakan salah satu algoritma kriptografi klasik yang menggunakan metode substitusi. Modifikasi Affine Cipher membagi teks terlebih dahulu menjadi kelompok yang terdiri dari  karakter lalu kemudian menggunakan Affine Cipher. Cipher transposisi grup simetri merupakan salah satu algoritma kriptografi klasik yang menggunakan metode transposisi. Cipher transposisi grup simetri menggunakan grup simetri- sebagai kunci rahasia. Semakin besar nilai  akan semakin banyak pula kemungkinan kunci dari cipher transposisi grup simetri.  Metode substitusi dan transposisi memiliki tingkat keamanan yang cenderung lebih rendah. Untuk meningkatkan keamanan penyandian pesan maka dilakukan penggabungan algoritma cipher substitusi dan cipher transposisi yang disebut super enkripsi. Pada penelitian ini dilakukan penggabungan algoritma affine cipher dan cipher transposisi grup simetri, serta modifikasi affine cipher dan cipher transposisi grup simetri.
Algoritma Super Enkripsi (Affine Cipher dan Cipher Transposisi Grup Simetri) untuk Mengamankan Pesan Teks Ilfi Nur Diana
KUBIK Vol 7, No 1 (2022): KUBIK: Jurnal Publikasi Ilmiah Matematika
Publisher : Jurusan Matematika, Fakultas Sains dan Teknologi, UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/kubik.v7i1.17419

Abstract

Kriptografi adalah ilmu yang mempelajari teknik-teknik matematika yang berhubungan dengan aspek keamanan informasi. Metode kriptografi yang digunakan untuk mengamankan pesan diantaranya adalah affine cipher dan cipher transposisi grup simetri. Affine cipher merupakan salah satu algoritma kriptografi klasik yang menggunakan metode substitusi. Modifikasi Affine Cipher membagi teks terlebih dahulu menjadi kelompok yang terdiri dari  karakter lalu kemudian menggunakan Affine Cipher. Cipher transposisi grup simetri merupakan salah satu algoritma kriptografi klasik yang menggunakan metode transposisi. Cipher transposisi grup simetri menggunakan grup simetri- sebagai kunci rahasia. Semakin besar nilai  akan semakin banyak pula kemungkinan kunci dari cipher transposisi grup simetri.  Metode substitusi dan transposisi memiliki tingkat keamanan yang cenderung lebih rendah. Untuk meningkatkan keamanan penyandian pesan maka dilakukan penggabungan algoritma cipher substitusi dan cipher transposisi yang disebut super enkripsi. Pada penelitian ini dilakukan penggabungan algoritma affine cipher dan cipher transposisi grup simetri, serta modifikasi affine cipher dan cipher transposisi grup simetri.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja (Studi Kasus Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Situbondo) Faiqus Safanatul Afiqiah; Ilfi Nur Diana
E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol 23, No 2 (2022): Volume 23 No.2 Oktober 2022
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/e-mabis.v23i2.853

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, untuk menganalisis dan mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja, untuk mengetahui dan menganalisis apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis apakah disiplin kerja dapat memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini menggunakan metode kuntitatif dengan pendekatan deskriptif dan dengan teknik penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 60 pegawai dengan teknik pengambilan sampel Non Probability Sampling dengan teknik sampel jenuh.. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan SPSS for Windows Versi23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, (3) Disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) Motivasi kerja secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja.
Pengaruh Pengetahuan, Pendapatan, dan Kepercayaan terhadap Minat Muzakki di Baznas Kota Malang Mohammad Afandi; Ilfi Nur Diana; Nur Asnawi
MUKADIMAH: Jurnal Pendidikan, Sejarah, dan Ilmu-ilmu Sosial Vol 7, No 2 (2023)
Publisher : Prodi Pendidikan Sejarah Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Islam Sumatera

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/mkd.v7i2.7708

Abstract

This study examines the effect of knowledge, income, and trust on interest in zakat Muzakki at Baznas Malang City. Zakat funds collected by the Malang City Baznas in 2019-2021 have increased. The Covid-19 conditions that occurred in that year did not cause a decrease in the collection of zakat funds but instead increased. This study used a quantitative method with a data search model using a questionnaire analyzed using the SPSS version 22 application. There were 100 respondents in this study. Based on this research test, each variable partially influences Muzakki's interest. The knowledge variable has a positive effect on Muzakki's interest, the income variable has a positive effect on muzakki's interest, and the trust variable has a positive effect on Muzakki's interest. Simultaneously this study found a positive influence of the three variables on Muzakki's interest in Baznas Malang City. With these results, this study recommends that amil zakat institutions and bodies always pay attention to Muslim knowledge about zakat and constantly improve institutional management to be transparent, open, and honest so the community can trust it.
The Mediating Role of OCB On Employee Performance: The Effect of Discipline and Work Motivation: Study at One Government Agency in Malang Aan Aiditiar; Ilfi Nur Diana
Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 18 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (e-Journal)
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat (P3M) STIE Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55208/pda0sz80

Abstract

Employee performance is a critical factor that organizations and companies must maintain and enhance, as it directly influences their effectiveness and success. This study aims to investigate the impact of work discipline and work motivation on employee performance, with Organizational Citizenship Behavior (OCB) serving as a mediating variable in a government agency in Malang City. Employing a quantitative method through explanatory research, the analysis utilized Smart PLS 4.0 with a sample of 46 respondents. The findings indicate that work discipline does not significantly affect employee performance, paralleling the results for work motivation, which also shows no significant impact on performance. However, OCB effectively mediates the relationship between work discipline and employee performance, suggesting that employees’ voluntary behaviors play a crucial role. Conversely, OCB does not serve as a mediator between work motivation and employee performance. The implications of this research highlight the need for organizations to focus on cultivating OCB to enhance the effectiveness of work discipline on performance outcomes. Ultimately, fostering a supportive environment that encourages voluntary contributions may be more beneficial than solely emphasizing motivational factors, which may not have the anticipated direct impact on performance. Thus, organizational leaders are encouraged to implement strategies that promote a culture of OCB, contributing to overall employee engagement and organizational success.
Co-Authors Aan Aiditiar Faiqus Safanatul Afiqiah Mohammad Afandi Nur Asnawi