Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Urgensi Penerapan Good Corporate Governance pada Perusahaan Asuransi di Indonesia Juliana Hasibuan; Habib Matwar; M. Arif Haikal Lubis; Hadi Mubarok
JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 2 No 2 (2022): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Good Corporate Governance is very important for the industry to protect the interest of investors and policyholders. The crisis of public confidence illustrates the existence of doubt about the governance of insurance company. Complaints about cases related to the insurance industry are still often heard today. The share of the Islamic non-bank financial market is still below 5 percent when compared to conventional. The poor implementation of good corporate governance (GCG) is the culprit. By using a literature study, this research aims to analyze the importance of advancing the insurance industry by implementing a good corporate governance system. The results of the study show that it is true that in general cases of default and other complaints related to insurance are caused by the only management of the governance system at the insurance company so that it affects actions the violate the principle of good corporate governance, namely deviating from the provisions of the TARIF (Transparancy, Accountable, Responsibelty, Indenpendency, Fairness).
Analisis Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderasi pada Bank Muamalat KCU Medan Balaikota Hadi Mubarok; Muhammad yafiz; Muhammad Syahbudi
JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 3 No 2 (2023): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan dengan kepemimpinan sebagai variabel moderasi pada Bank Muamalat KCU Medan Balaikota. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data dengan penyebaran kuisoner. Populasi dan sampel sebanyak 50 responden dengan teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Metode yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan uji statistik (uji t, dan uji R), uji regresi sederhana, uji regresi MRA. Hasil penelitian menunjukkan pertama bahwa religiusitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua bahwa kepemimpinan tidak sebagai variabel moderasi dari pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat KCU Medan Balaikota.