Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia Jurnal Keperawatan
Chriswardani Suryawati
Fakultas Kedokteran, Universitas Diponegoro
Decision Sciences, Operations Research & Management Health Professions Nursing

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pelaksanaan Rencana Pulang H-1 pada Pasien Rawat Inap di RSUP Dr Kariadi Semarang Wahyu Wiryawan; Chriswardani Suryawati; Dodik Tugasworo Pramukarso
Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia Vol 10, No 2 (2022): Agustus 2022
Publisher : Magister Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jmki.10.2.2022.164-174

Abstract

Discharge planning is an important and crucial process in patient’s service transition. Well planned discharge planning will increase patient’s flow. At Dr Kariadi Central General Hospital, according to the evaluation of the patient's discharge in September 2021, it was found that only 13% of patients had planned discharges. A qualitative study was conducted from January to March 2022. This study aims to know the implementation of the day before discharge program at Dr. Kariadi Central General Hospital. The subject was patient from 1st and 2nd class inpatient installation and 3rd class inpatient unit - stroke unit of Dr. Kariadi Central General Hospital Semarang. Data were obtained from in-depth interviews with all elements involved in planning the day before discharge, observation, and document review. Based on the result of our study, implementation of one day before discharge plan at Dr. Kariadi Central General Hospital Semarang has been unconsistantly increased (to 77,73% on February 2022, 76,45% on march 2022, and 77,69% on April 2022), even though it has not achieved the expected goal yet (more or equal to 80%), several factors influenced the implementation of patient discharge process, such as regulations, doctors and assistants (regarding doctor’s visite schedule), patient and family, and communication between doctor, nurse, other medical staff, and patient. Our study concluded that one day before discharge plan at Dr. Kariadi Central General Hospital Semarang  can be improved.
Upaya untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit: Literatur Review Yoni Triarso; Luky Dwiantoro; Chriswardani Suryawati
Jurnal Keperawatan Vol 15 No 4 (2023): Jurnal Keperawatan: Desember 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32583/keperawatan.v15i4.1199

Abstract

Kepuasan kerja perawat menjadi faktor penting dalam pelayanan keperawatan yang ada di rumah sakit. Fenomena di berbagai belahan dunia dan di Indonesia menunjukkan kepuasan kerja perawat yang bekerja di rumah sakit masih rendah. untuk mendeskripsikan upaya yang dapat dilakukan dalam meningkatkan kepuasan kerja perawat yang bekerja di rumah sakit. Desain riset di artikel ini menggunakan literatur review yakni memakai fitur pencarian online pada electronic data base berupa Pubmed, Science Direct,  dan Google Scholar. Jenis artikel yang dipakai dalam riset ini yakni yang dipublikasikan dalam rentang tahun 2018-2022 berupa full text dengan narasi berbahasa inggris dan relevan dengan topik yang di bahas. hasil penelitian ini menyatakan bahwasannya tempat kerja yang aman, memberdayakan, dan memuaskan menyumbangkan pengaruh positip terhadap kepuasan kerja perawat, memperhatikan kehidupan keluarga perawat terutama jika perawat dan keluarganya mengalami kesulitan,mempertimbangkan untuk menjadwalkan perawat yang sudah menikah untuk shift malam dengan frekuensi yang terbatas juga berpengaruh positip terhadap kepuasan kerja perawat,komitmen organisasi yang baik dengan melibatkan perawat dalam pengambilan keputusan dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat,melakukan pemberdayaan struktural yaitu kemudahan akses ke informasi,dukungan,sumberdaya dan kesempatan serta supervisi keperawatan yang responsif juga dapat meningkatkan kepuasan bekerja para perawat Menciptakan lingkungan kerja yang sehat, memperhatikan kehidupan keluarga, komitmen organisasi, pemberdayaan struktural dan supervisi keperawatan bisa meningkatkan kepuasan kerja para perawat yang bekerja di rumah sakit.
Co-Authors Dodik Tugasworo Pramukarso Luky Dwiantoro Wahyu Wiryawan Yoni Triarso