Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Psikologi Kreatif Inovatif
Inayah Wibawanti
Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Humanities Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Hubungan antara Efikasi Diri dan Dukungan Sosial Dengan Stres Akademik Pada mahasiswa yang sedang menyelesaikan skripsi di Fakultas Psikologi UPI YAI Rini Puspa Arum; Inayah Wibawanti
Psikologi Kreatif Inovatif Vol 3 No 1 (2023): Jurnal Psikologi Kreatif Inovatif Vol 3 No 1 Maret 2023
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/psikologikreatifinovatif.v3i1.2144

Abstract

Pendidikan adalah pembelajaran dan keterampilan sekelompok orang yang diturunkan dari satu generasi ke generasi berikutnya melalui pengajaran atau pelatihan. Banyaknya tuntutan dan aktivitas yang harus dilakukan oleh mahasiswa menuntut agar diri mahasiswa memiliki konsep diri. Mahasiswa terkadang jadi merasa ragu akan kemampuan yang dimilikinya apakah ia bisa menyelesaikan skripsinya tepat waktu atau tidak. Namun terkadang ia mendapatkan dukungan semangat dari keluarga dan teman-temannya sehingga dukungan itu dapat membuat semangat dalam dirinya bangkit sehingga dapat melanjutkan skripsinya lagi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya hubungan antara efikasi diri dan dukungan sosial dengan stres akademik pada mahasiswa yang sedang menyelesaikan skripsi di Fakultas Psikologi UPI YAI. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini merupakan mahasiswa yang sedang menyelesaikan skripsi di Fakultas Psikologi UPI YAI yang berjumlah 200 responden, dengan sampel berjumlah 127 responden. Teknik pengambilan data menggunakan teknik purposive sampling untuk mengukur variabel efikasi diri,dukungan sosial dan stres akademik menggunakan SPSS 26.00 for Windows dengan hasil yang diperoleh r = 0,994 dengan F = 4865,882 dan p = 0,000 (p < 0,000) serta menunjukkan bahwa efikasi diri dan dukungan sosial lebih berpengaruh untuk mencegah tingkat stres akademik yang dialami oleh mahasiswa yang sedang menyelesaikan skripsi.
Dukungan Sosial Teman Sebaya Dengan Motivasi Berprestasi Pada Mahasiswa Di Fakultas Psikologi Universitas Persada Indonesia Y.A.I Muhammad Ilham; Inayah Wibawanti; Rilla Sovitriana
Psikologi Kreatif Inovatif Vol 2 No 2 (2022): Psikologi Kreatif Inovatif Vol 2 No 2 Maret 2022
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/psikologikreatifinovatif.v2i2.2496

Abstract

Motivasi berprestasi yaitu usaha pada tiap individu dalam mengerahkan seluruh kemampuannya untukmenjalankan semua kegiatan yang sudah menjadi tugas dan tanggung jawabnya untuk mencapai targettargettertentu yang harus dicapainya, Pada masa SMA dan perkuliahan, mahasiswa mengalamiperalihan masa dan kewajiban yang berbeda dari bangku sekolah sebelumnya. mengetahui hubunganantara dukungan sosial dan kepercayaan diri dengan motivasi berprestas pada mahasiswa angkatan 2019di fakultas psikologi universitas persada indonesia Y.A.I. Sebagai makhluk sosial, manusiamembutuhkan manusia lain dalam hidupnya. Begitupun dengan mahasiswa baru, hadirnya teman yangdapat mendukung proses belajarnya akan lebih meningkatkan motivasinya dalam berprestasi di bangkuperguruan tinggi hal ini dinamakan dengan dukungan sosial teman sebaya, Dalam motivasi berprestasisendiri kepercayaan diri yang dimiliki mahasiswa juga mempunya peran yang cukup penting, karenakepercayaan pada kemampuan dan dirinya sendiri akan berpengaruh bagaimana individu akanmengambil sikap dan keputusan yang akan mempengaruhi motivasi berprestasi individu. Sampelpenelitian ini berjumlah 136 orang metode analisis ini menggunakan Multivairate Correlation.Berdasarkan hasil analisis diperoleh (+) r = 0,381. Maka dapat dinyatakan bahwa ada hubungan antaradukungan sosial teman sebaya dan kepercayaan diri dengan motivasi berprestasi pada mahasiswaUniversitas Persada Indonesia Y.A.I angkatan 2019.
PENGARUH ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. MASAJI TATANAN KONTAINER INDONESIA Adam Al Ghifari; Inayah Wibawanti
Psikologi Kreatif Inovatif Vol 2 No 3 (2022): Psikologi Kreatif Inovatif Vol 2 No 3 Juli 2022
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/psikologikreatifinovatif.v2i3.2502

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menguji pengaruh antarabudaya organisasi dan komitmen organisasi dengan kinerja karyawan di PT. Masaji Tatanan KontainerIndonesia. Sampel pada penelitian ini berjumlah 97 subjek dengan metode pengambilan datamenggunakan Teknik non probability sampling yaitu sampel jenuh. Teknik penentuan sampelbila semua populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini sering dilakukan bila jumlah populasirelatif kecil. Istilah lain dari sampel jenuh adalah sensus, maksudnya adalah semua populasidijadikan sampel. Alat ukur yang digunakan adalah skala kinerja (20 item, α = 0,890), skala budayaorganisasi (32 item, α = 0,950), skala komitmen organisasi (20 item, α = 0,928). Hasil penelitian inimenunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasi dengan kinerjakaryawan sebesar 0,762, dan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara komitmen organisasidengan kinerja karyawan sebesar 0,551. Selanjutnya, hasil analisis data regresi linear gandamenggunakan program komputer SPSS (Statical Product and Service Solution) versi 22.0 for windowsdiperoleh koefisien korelasi R = 0,773.
PENGARUH KEPRIBADIAN HARDINESS DAN STRATEGI COPING TERHADAP BURNOUT PADA PEKERJA DI MASA PANDEMI COVID-19 Reininda Anugrah Hayati; Inayah Wibawanti
Psikologi Kreatif Inovatif Vol 2 No 3 (2022): Psikologi Kreatif Inovatif Vol 2 No 3 Juli 2022
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/psikologikreatifinovatif.v2i3.2505

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepribadian hardiness danstrategi coping terhadap burnout pada pekerja di masa pandemi COVID-19. Metodepengambilan sampel yang digunakan adalah teknik convenience sampling. Respondendalam penelitian ini adalah 385 pekerja di Jakarta. Instrumen penelitian inimenggunakan tiga model skala Likert, yaitu skala Burnout, skala KepribadianHardiness, dan skala Strategi Coping. Teknik analisis data yang digunakan dalampenelitian ini adalah analisis regresi linear. Hasil uji hipotesis kepribadian hardinessterhadap burnout diperoleh nilai koefisien t hitung sebesar -16,901 dengan sig 0.000;(p) <0.05, maka H01 ditolak dan Ha1 diterima. Sedangkan strategi coping terhadapburnout diperoleh nilai koefisien t hitung sebesar -15,705 dengan sig 0.000; (p) <0.05,maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Diperoleh F hitung sebesar 184,695 dengan sig0.000; (p) <0.05. H03 ditolak dan Ha3 yang berbunyi ada pengaruh kepribadianhardiness dan strategi coping terhadap burnout pada pekerja di masa pandemi COVID-19 diterima. Secara simultan, kepribadian hardiness dan strategi coping memberikankontribusi sebesar 51,2%. Secara parsial, kepribadian hardiness memberikankontribusi sebesar 44,7% dan strategi coping sebesar 6,5%.
Co-Authors Adam Al Ghifari Muhammad Ilham Reininda Anugrah Hayati Rini Puspa Arum Sovitriana, Rilla