Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL AKUNTANSI DAN MANAJEMEN MADANI (JAMM)
NOVI SATRIA JATMIKO
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
KOMPENSASI SEBAGAI MODERATOR DALAM HUBUNGAN FASILITAS KERJA DAN KEPUASAN KERJA: PENDEKATAN SEM-PLS NOVI SATRIA JATMIKO
JURNAL AKUNTANSI DAN MANAJEMEN MADANI Vol 12 No 1 (2026): Jurnal Akuntansi Manajemen Madani
Publisher : STIE Madani Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51882/jamm.v12i1.259

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan serta menguji peran kompensasi sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara kedua faktor tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik Structural Equation Modeling (SEM-PLS) untuk menganalisis data yang diperoleh dari 59 responden karyawan PT Telkom Akses Balikpapan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (path coefficient = 0,670, p = 0,000), yang menunjukkan bahwa fasilitas yang memadai dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Namun, kompensasi tidak memoderasi pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja (path coefficient = 0,039, p = 0,647), yang berarti kompensasi tidak berperan sebagai penguat dalam hubungan tersebut. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja lebih bersifat langsung dan tidak dipengaruhi oleh kompensasi dalam konteks penelitian ini.
Co-Authors