Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan
Retno Widya Nastiti
Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Negeri Surabaya
Arts Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN AFEKTIF PADA PT FUBORU INDONESIA Retno Widya Nastiti
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 1 No. 11 (2022): October
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v1i11.343

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja, komitmen afektif, dan kinerja karyawan pada PT Fuboru Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen afektif. Responden penelitian ini adalah karyawan tetap PT Fuboru Indonesia. Total responden yang diperoleh adalah 52 karyawan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Structural Equation Model (SEM) menggunakan Smart PLS versi 3.0. Hasil penelitian ini adalah kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen afektif. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif signifikan oleh komitmen afektif. Implikasi penelitian yang bisa diterapkan oleh perusahaan adalah perusahaan dapat meningkatkan komitmen afektif karyawan dengan melakukan sosialisasi kembali berupa kegiatan gathering mengenai visi, misi dan tujuan perusahaan kepada karyawan untuk membentuk dan memelihara rasa keterikatan karyawan terhadap perusahaan karena komitmen karyawan yang tinggi dapat terwujud dengan memiliki kesamaan persepsi tentang visi, misi dan tujuan karyawan dengan perusahaan.
Co-Authors